发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

在团队中，类似五指争功这样勾心斗角的现象可谓是司空见惯。这是一种典型的螃蟹文化：当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来，但是如果好几个螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：24

佛教里讲“发心”，就是你的出发点，发心若正，就可能有福报。在创业上，好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱，那肯定会被功利主义的导向带偏，相反，大多数成功的创业者首先考虑的都是如何能够为用户创造...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：13

经常提到团队成员之间的信任度越高，团队绩效就越高，几乎成正比关系。对此，做为团队的领导者，在自己的团队中，必须建立团队成员间的信任机制，在信任的基础上建立协作，使自己的团队产生高绩效。 那么，提升...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

“慢，别心急，打开双跳灯，咱们一点点往上挪……” 大雾逐渐封锁了整条上山的道路，五米之外的任何东西，几乎都看不见。此时黄总正开着车，带着我们两家人，行驶在广东从化石门国家森林公园的上山道上。 这...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：19

现在我们接触到的企业管理概念，大多是工业化大生产的产物，强调的是以老板为中心，强调的是控制。在这个85后和90后主导的移动互联网时代，这些管理的概念，有什么不同呢。 逐渐消失的那些企业管理概念 ...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：17

注意，这里说的是团队，而不是个人。在当今这个社会分工更精细，需要人们有更多合作的时代，无疑，研究如何让一个团队的效能最大化，比单一研究一个个体能力的最大化要更有意义。 如何搭建一个聪明的团队？...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：8

中小企业如何让绩效管理体系运行顺利 绩效管理是人力资源工作的重要内容，不能产生成果的工作是无效的，绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管理工具。然而，很多公司在推行绩效管理体系时或多或少都遇...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

要想改变这种局面，不仅要从制度流程下手，更要看这些制度能否约束、训练和改变员工的职业习惯。 企业常见“劣习” 我们常常见到，有些企业制度流程一大堆但却执行不了或执行打折的现...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：9

战争期间，一个士兵用大麦精心地喂养他的马。然而战争一结束，那马便被拉去服苦役，搬运沉重的货物。后来战火重燃，军号吹响了，吹响了，主人备好马鞍，全副武装骑着马去迎敌。这时，马却毫无力气，不断摔倒，他对他...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：18

企业成功导入精益思想的6个关键 每年都有大量的制造企业开始雄心勃勃地导入精益生产方式，在经历轰轰烈烈的“开场白”的几个月或十几个月以后，他们中的大部分企业都会逐渐地偃旗息鼓...[查看全文]