发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

战争期间，一个士兵用大麦精心地喂养他的马。然而战争一结束，那马便被拉去服苦役，搬运沉重的货物。后来战火重燃，军号吹响了，吹响了，主人备好马鞍，全副武装骑着马去迎敌。这时，马却毫无力气，不断摔倒，他对他...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：16

变则找死，不变等死，你怎么死？ 达尔文在生物进化论中强调：“物竞天择，适者生存。”在风云变幻的商业市场中，亦是如此。 据统计，世界上至少有1?5万种蚂蚁。虽然一只蚂蚁看起来很小，但是如果把所有蚂蚁放...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：13

想要激发员工大脑需要了解的问题 麦克·沃恩 发表于: 2015-02-04 11:22 0 来源: 培训杂志 查看: 13次 许多人很喜欢把事情列表处理，我甚至知...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

春秋时期的先哲老子说过：“以正道治国，以奇正用兵，以无为取天下，这是成大事者必须明白的最高法则。”战国时期的大儒荀子也曾经说过：“做帝王的，善于管理别人才算是真的有才能。”所以，每一个英明的君主都是...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：21

导语 制度的制定所达到的管理最终目的就是员工能够自动自发。在企业这个组织中如果员工不敢做坏事，是因为怕公司的管理者，这个企业家一定是一个魅力型领袖，他不仅是这个企业的灵魂，也是这个企业的员工...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：4

绩效管理，别违反逻辑顺序 谢建强 发表于: 2015-01-23 20:49 1 来源: 管理文库 查看: 431次 很多企业在操作绩效管理时，就违背了逻辑关系，主要表现有：1、角色分...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

干部要长期艰苦奋斗 我们培养人的目的，是要为实现企业目标而努力奋斗。如果缺少这种品德的人，担任了各级负责干部，团队就会逐步惰怠，就像温水煮青蛙一样，企业会逐步萎缩。要优先从愿意艰苦奋斗的优秀员工中...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：22

制度刚性不等于以正治企 以正治企容易让人产生唱高调的印象，似乎在追求以制度管人的理想境界，过于理想化。以正治企固然要讲原则，需要形成一套完整的制度和行为规范，并且在制度的执行中体现出一定的刚性，不...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

几天前，看过《星际穿越》的伙伴都有同感，黑洞、虫洞、时间膨胀、五维空间等抽象词汇以影像形式再次袭击了我们脆弱的神经。电影完了回到现实，多希望某君开口说一句：Welcome back! 电影中，在寥寥可数的女性...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

行业前景、职业发展成为职场人士热议话题。一份由中国最大的公司点评网站《看准网》发布的“2014员工眼中最有前景企业”榜单引发关注。榜单中共有家电、汽车、互联网、房地产、金融、零售、快消品、医药等9个行业27家...[查看全文]