发布时间：2015-08-01        浏览次数：48

企业管理培训市场，按照投资人的话，就是一个“鸡肋”市场，这么多年也没有出一家上市公司，典型的小散乱弱，大家都认为有机会，但是还真难做。 按照类型：大致分为公开课、内训、E-learning 三个部分 ...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：10

经过近30年的高速成长，在国际金融危机、中国经济结构调整和经济周期的三重因素驱动下，中国企业进入全面转型升级时期。特别是我国的中小企业已成为最富活力的经济群体。财政部相关负责人表示，中小企业是推动经济增...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

涉足培训领域已有九个年头，期间，我始终在探寻自己的角色定位。从自我感觉良好到真正地做到专业，我经历了属于自己的转型与蜕变，其中最关键的转折点，是我接触到一门课程——“行动学习催化师”，它让我从最初的...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：29

这几年，“学习地图”这个概念很火，加之企业大学的蓬勃发展，似乎一个企业，不言必称“学习地图”就落伍了。技术层面的问题先不谈，我希望同行们注意几个地方，也许可以少走些弯路。 其一，学习地图要一个岗位...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：150

有一个国内知名的企业文化咨询团队，曾经在某杂志上提出企业“文化的清晰化”问题，所谓“清晰化”就是“要有清晰的游戏规则”，“这个游戏规则越清晰，组织就越靠谱”，所以，企业文化一定要“清晰、清晰、再清晰...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

待业青年 油田职工说，“大庆只有两种工作：市政和油田，其他都是待业。” “大庆只有两种工作：市政和油田，其他都是待业。”2000年买断工龄的油田职工李卫红说。 4月的这场反对中，有一群年轻人始终远...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：11

企业管理模式是在一定的文化背景下形成的。由于中美文化模式的差异，在企业管理模式上就必然存在着差异。本文试从中美两国企业管理模式中的人事管理制度、管理组织方式、企业经营战略、权力结构与劳动分工等四个方面...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：7

想增加人手，如何向领导提申请？ 案例一：小张的申请 小张：“领导，最近这个项目的事情很多，我这边所有的时间都被工作占得满满的，不仅工作压力大，身体也总是处于疲倦的状态，我担心这样下去会吃不消，你看能不...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：5

入夜的“国际通”灯红酒绿，人流如织，路边的餐厅里不时传出婉转悠长的三弦弹唱声。这是一种类似中国苏州评弹式的当地民俗音乐，周而复始，往复循环，很适合一边咂着小酒，一边摇头晃脑地欣赏。 “国际通”名头...[查看全文]

发布时间：2015-08-01        浏览次数：12

几年前，因为热爱培训行业，我选择了当一名培训师——这遭到了几乎所有亲友的反对。处境尴尬的我品尝着不被理解的滋味，但从未想过放弃。走上讲台后，才发现先前的设想太过美好，我不仅心里紧张，上课时连说话都有些...[查看全文]