发布时间：2024-08-09        浏览次数：25

国企改革 国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式，业绩增量法是国企最普遍采用的方式，其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中，多数企业基于“历史”...[查看全文]

发布时间：2024-08-09        浏览次数：13

国企实施中长期激励管理制度 第一章总则 第一条为贯彻落实集团公司国企改革创新驱动发展战略，完善管理、技术等要素按贡献参与分配，进一步激发企业管理技术人员积极性、主动性和创造性，持续增强所属...[查看全文]

发布时间：2024-07-22        浏览次数：9

关于国家出资企业增资相关问题的咨询问题：请问，当国家出资企业通过产权交易机构公开增资时：（一）增资款是否应当通过产权交易机构进行结算？（二）对于金额较大、一次付清确有困难的增资款，是否可以采取分期付款...[查看全文]

发布时间：2024-07-15        浏览次数：18

基层党务工作实践中，党委、党工委、党组，总支、支部、党小组，纪委、纪工委、纪检组等名词经常遇到，而这些名词的内涵外延、目标要求、联系区别等散落在不同党内法规和党内规范性文件中，有着不同的产生背景、发...[查看全文]

发布时间：2024-07-12        浏览次数：7

一、薪酬设计的时机 很多HR都经历过公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时,就必须进行必...[查看全文]

发布时间：2024-07-10        浏览次数：4

1.新《公司法》关于注册资本的新规定是什么？答：有限责任公司限期认缴制，股份有限公司实缴制。（1）除实行注册资本登记实缴制的公司外，有限责任公司股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年...[查看全文]

发布时间：2024-06-06        浏览次数：2

小编按：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足...[查看全文]

发布时间：2024-06-05        浏览次数：23

国有企业工资内外收入监督管理规定 人社部发〔2022〕57号 第一章 总 则 第一条 为加强对国有企业工资内外收入的监督管理，规范国有企业工资分配秩序，根据党中央、国务院关于国有企业负责人薪...[查看全文]

发布时间：2024-05-20        浏览次数：2

问题一：制定《某集团有限公司接待管理办法》的依据是什么？ 依据《印发〈关于进一步规范省级领导干部公务接待活动的规定〉的通知》（晋办发〔2013〕30 号）、《中共山西省国资委委员会办公室关于转发〈山西...[查看全文]

发布时间：2024-05-14        浏览次数：7

XX集团股份有限公司关键管理岗位在、离任审计管理制度 第一章 总则 第一条 审计目的：为打造龙头健康、正向、以身作则，战略有效落地， 队伍健康向上的企业文化，通过事先共识的监察规则，形成阳光...[查看全文]