发布时间：2022-02-22        浏览次数：16

放假前，大多数企业都完成了2022年的年度经营计划。在年度经营计划里，一般会回答目标怎么定，策略怎么打，组织怎么建，政策怎么定这些问题。做到了这些，新的一年是不是就可以高枕无忧了？相信还有很多企业家过着年...[查看全文]

发布时间：2022-02-16        浏览次数：11

01 企业是一个耗散结构，开源才能耗散柔弱的水，可以成就发达的肌肉。爱好健身的人都知道，看似健美发达的肌肉，其实70%是水，成人身体中水含量大约60%~65%，而肌肉中的水含量比脂肪中的水含量大约高出3倍多，...[查看全文]

发布时间：2022-02-15        浏览次数：12

近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出，每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事，就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。 现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部...[查看全文]

发布时间：2022-02-14        浏览次数：5

如果你还在为招聘苦恼 那遇见这篇文章是你的小幸运 你关于招聘的所有问题 都能在这里找到答案！ 目录： 01. HR每天忙招聘，对不对？ 02. 你招的是『人』还是『绩效...[查看全文]

发布时间：2022-02-11        浏览次数：3

在座各位在行业内都是非常有经验的成功人士，不论是从产品的角度，还是从技术的角度，都有最直接的体会。那么，教授能帮你做什么呢？我可能看的企业比你多，交往的企业家比你多，我们会产生方法。方法有两个，一个是...[查看全文]

发布时间：2022-02-10        浏览次数：11

各位企业家、人力资源专家、财经领域的专家和业务专家，大家早上好！很高兴这几天能相聚在这里，一起探讨企业当下以及未来10年甚至20年要一起做的事情。 中国企业经过几十年的发展已经逐渐壮大成熟，有很多的产品，...[查看全文]

发布时间：2022-01-25        浏览次数：6

32年历史的佳能珠海有限公司决定“终止生产”了，与之伴随的是“全面裁员”。 但一反常态的是，佳能珠海裁员，不但没有引发劳资纠纷，还因为他们的“员工补偿方案”获得一片赞美。 因为这份补偿方案给了企业和员...[查看全文]

发布时间：2022-01-24        浏览次数：11

疫情的发展，使得我们的工作生活方式乃至商业模式随之变化，许多线下会议也都转为了线上，诸如腾讯会议等线上会议软件的用户呈几何倍数增长。 在许多公司，线上会议通常是领导者非常担心的事情之一，甚至很多公司的...[查看全文]

发布时间：2022-01-21        浏览次数：41

01 人力资源管理，首先是制度选择讨论华为的人力资源管理，首先是讨论人力资源的制度选择。 我试图从日本企业、英美企业的人力资源，和华为公司的人力资源来比较，分析华为的人力资源的不同之处。因为人力资源...[查看全文]

发布时间：2022-01-20        浏览次数：5

如何评价优秀的管理者？ 如何评价优秀的管理者？三流的管理者自己做事（会干），二流的管理者带人做事（会说），一流的管理者让人做事（会让），超一流的管理者能激励所有人去做奋斗者，他只掌握思...[查看全文]