发布时间：2021-12-13        浏览次数：6

在知识经济时代，企业必须从“绩效考核”转向“绩效管理”；通过管理者的努力，释放员工的能量，为企业发展和整体业绩作贡献；必须在上司管理者与下属员工之间，建立一种长期的对等合作关系，围绕着提高整体绩效展开...[查看全文]

发布时间：2021-12-10        浏览次数：53

诺基亚认为整个绩效体系是薪酬体系的基础，而很多情况下，员工的绩效水平低，不是因为员工的能力低或积极性低，而是因为其绩效目标的不明确。因此诺基亚设计合理的薪酬体系的第一步，就是对员工的发展方向进行明确...[查看全文]

发布时间：2021-12-10        浏览次数：5

第一种：财富类； 这种老员工也有的，但是这种我们就不说了，财富类的老员工，这种老员工，他一直能够保持活力，哪怕来公司五年、八年、十年，他依然有创造力，依然忠诚于公司事...[查看全文]

发布时间：2021-12-09        浏览次数：7

“你在管理中遇到过哪些难题？” 看到这个问题，我想此刻身为管理者的你，一定特别想大倒苦水。 由于工作的原因，我有机会近距离观察、辅导过上万名不同层级的管理者，其中既有功成名就的名企高管，也有刚刚踏上...[查看全文]

发布时间：2021-12-07        浏览次数：5

朋友小王到某500强公司应聘薪酬专员，经过简单交谈后，面试官问小王： “你知道薪酬管理都管什么吗？” 小王心里咯噔了一下，这个问题还真没想过，我就想安静地算算工资，顶多跑跑社保，难道薪酬管理还有什么高大...[查看全文]

发布时间：2021-12-06        浏览次数：4

即便拥有一支全是高手的一流团队，也未必能让公司长久持续下去。 那些顽强的初创公司员工们，在一开始往往要面临一个很棘手的问题： 如何把公司拧成一根筋，向着一致的目标进发？ 而如果同时这个“一致的...[查看全文]

发布时间：2021-12-03        浏览次数：6

发年终奖是个技术活。 年终奖作为一种工作激励，一定程度上满足员工的需求和满足感。 但是现实中有个很有意思的现象：高满足感的员工，其实不是最高绩效的员工。 拿到年终...[查看全文]

发布时间：2021-11-30        浏览次数：15

近日腾讯2022年校招白菜总包接近40w引发网友热议。光是房补就有4k，使得大量网友猜测附近房租又要涨价，也期待其他互联网大厂陆续发布薪资待遇。 据留学生求职报显示，2022年互联网行业校招今年15w起跳，金融行业10...[查看全文]

发布时间：2021-11-26        浏览次数：60

01 1997年，尤里奇提出了三支柱理论和四角色模型，COE 正式登台亮相。 2001年，中国加入世界贸易组织（WTO），中国企业也开启了向全球化商业与管理学习的高潮。 也是在那个时候，COE 被正式引入中国。 一开始，...[查看全文]

发布时间：2021-11-24        浏览次数：6

01用人单位是申请人 第一步 发生劳动争议，与劳动者协商或调解无果的，用人单位应及时提起劳动仲裁 一、用人单位可以提起劳动仲裁的事项有： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除...[查看全文]