发布时间：2021-09-13        浏览次数：23

春暖花开 导读： 戴维·尤里奇教授认为：真正的HR转型是聚焦业务的，通过HR转型，重新定义组织内部HR的工作方式，由此来帮助组织实现对客户、投资者和其他利益相关者的承诺。 尤里奇教授认为HR转型...[查看全文]

发布时间：2021-09-09        浏览次数：10

很多企业为了留住人才，会在企业发展到一定阶段后引入股权激励机制。股权激励是指上市公司将本公司发行的股票或其他股权性权益授予公司高管人员，以产权为约束，激励高管人员从企业所有者的角度出发勤勉工作，实...[查看全文]

发布时间：2021-09-07        浏览次数：9

8月30日晚，王兴在与机构投资者的交流中，似乎重新定义了美团——“美”为“好”，“团”为“共同”，合起来是“一起更好”，完美体现“共同富裕”基因。 消息在网上迅速发酵，中文系同学直呼修辞水...[查看全文]

发布时间：2021-08-31        浏览次数：4

在现代企业迅猛发展的时代，企业中人员越来越多，岗位越来越繁杂，此时科学合理的定岗定编能有效的提升现代企业运营的效率和效益。那么该如何设计符合企业自身的定岗定编方法是很多企业人力资源部门的管理人员感到头...[查看全文]

发布时间：2021-08-30        浏览次数：11

毋庸置疑，“员工流动”绝对算是管理者最为头疼的事之一，尤其是骨干员工的流动更是让管理者心疼很久、很久。而残忍的是，据我的观察，很多企业在很多情况下，流失的几乎都是“骨干员工”(至少是优秀员工)，用一句...[查看全文]

发布时间：2021-08-27        浏览次数：8

很多高管总是个抱怨，费用开支不够，钱不够花，到处都花钱，不花钱办不成事儿，其实很大的原因就是，不是自己的钱，花老板的钱，花了钱跟自己没有多大的关系，花了钱办自己职责范围内事，把事办好了，老板开心。 ...[查看全文]

发布时间：2021-08-26        浏览次数：10

价格，无疑是最敏感，最活跃的神经刺激点，刺激市场，刺激消费者。价格也是最容易给竞争对手致命一击最直接，最重要的销售武器。但是，就好像潘多拉盒子一样，价格也是一个魔鬼，最容易使我们的销售市场出现爆炸性溃...[查看全文]

发布时间：2021-08-26        浏览次数：10

陈春花 春暖花开 导读：企业具有创造力，最重要的是让员工有创造力。因此，需要释放员工能量，靠员工来取得事业的成功。 我在 《你是否忽视了一线员工的竞争力》 一文中指出，员工带来...[查看全文]

发布时间：2021-08-25        浏览次数：5

21世纪是创新的世纪，人才是创新的根本。面对企业发展遇到的瓶颈，引进高素质人才，往往是企业获得突破性的发展的一个必要手段。然而现状是很多企业在面对人才短缺的情况，一方面求贤若渴而另一方面却又找不到合适...[查看全文]

发布时间：2021-08-25        浏览次数：11

价格，无疑是最敏感，最活跃的神经刺激点，刺激市场，刺激消费者。价格也是最容易给竞争对手致命一击最直接，最重要的销售武器。但是，就好像潘多拉盒子一样，价格也是一个魔鬼，最容易使我们的销售市场出现爆炸性溃...[查看全文]