发布时间：2021-03-16        浏览次数：7

这几天过的很是漫长，也很是不安，因为一个方案，我自卑到了极点，因为不懂不会而哭泣懊恼，觉得丢脸烦躁，情绪极度崩溃，提笔如坐针毡，坐立不安。恍然间..原来所有的一切都在于日常积累，就是平时细微点滴的积累...[查看全文]

发布时间：2021-03-15        浏览次数：5

多企业都会面临岗位权责不明、员工之间相互推诿扯皮的人才管理难题。在我们的咨询实践中发现有的企业管理者认为出现这类问题的原因在于量化考核工作没有做好，有的企业管理者认为之所以出现推诿扯皮，是公司的激励政...[查看全文]

发布时间：2021-03-12        浏览次数：6

比特大陆两位创始人的控制权争夺战终于大结局了，吴忌寒曾说：比特大陆注定成为商业史上公司控制权争夺的经典案例。 2021年1月26日吴忌寒自己公布：两人的分歧终于以友好、建设性的方式得以解决。 1....[查看全文]

发布时间：2021-03-10        浏览次数：7

近十余年来，有一部分经营预算较为宽松的欧美跨国企业以及国内民营企业采用外聘教练的方法来提升高管团队的领导力。应运而生的是，国际上各种流行的教练培训项目逐渐被引入中国。尽管教练流派各有侧重也各有千秋，...[查看全文]

发布时间：2021-03-09        浏览次数：4

业务战略不清晰”是个别情况吗？ 业务战略在大部分情况下都是不清晰的。 这么说是不是有点耸人听闻，哗众取宠？ 事实上真的就是这样。 现在，很多传统行业公司都需要战略迭代。不仅新战略...[查看全文]

发布时间：2021-03-08        浏览次数：8

绩效管理工作在组织人力资源工作中，处于核心地位，很多组织在内部推行各种各样的绩效管理理论和实践，结果是为此项工作花了大量的人力物力，而结果却不令人满意。本文主要探究如何在不显著增加甚至不增加支出的情...[查看全文]

发布时间：2021-03-05        浏览次数：7

如果说疫情是一份考查企业软实力的试卷，那么在面对疫情或其他公共安全突发事件时，打造一个安全、健康、向上的职场环境，积极承担企业应尽的社会责任就显得十分重要，尤其是应对疫情冲击极有可能带来的产业链重组...[查看全文]

发布时间：2021-03-03        浏览次数：5

也许不是所有组织都面临“全球化”的组织问题，但“多元化”却在当代公司组织里愈发常见。年龄、学校、城市，甚至一句粗暴的“三观不同”便能引发“多元化”之争。 个体的不同，并不比国籍不同管理上...[查看全文]

发布时间：2021-03-02        浏览次数：8

自私的人更容易当领导？ 斯坦福商学院、凯洛格管理学院和卡内基美隆大学联合开展过一个研究，通过三个实验测试和领导力有关的人格类型。 实验中，每个被试者都分到价值20美元的十个赌博...[查看全文]

发布时间：2021-03-01        浏览次数：8

时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十六年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验,不过好在经过若干年的实践总结和理...[查看全文]