发布时间：2020-12-21        浏览次数：8

在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明...[查看全文]

发布时间：2020-12-18        浏览次数：12

在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明...[查看全文]

发布时间：2020-12-17        浏览次数：10

第一、绩效考核内涵丰富化。 5 y) g% A0 s/ M 企业应根据自身具体情况，更深入的理解绩效考核的内涵，对其进行丰富化设计。绩效考核的重点在于评价，而绩效管理的核心在于管理的提高，这是从更全面的角度进行的评价...[查看全文]

发布时间：2020-12-16        浏览次数：23

又是一年总结时，不少HR开始挠头搔首，纷纷找模板，求教经验。到头来，不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨，就是形式大于内容、空话多于实话。实际上，年度工作总结，对公司来说、对部门来说，起的作用，更多的是...[查看全文]

发布时间：2020-12-15        浏览次数：14

年底将至，又是制订年度培训计划时。 对于HR来讲，制订年度培训计划是本月的重点工作之一，那如何才能做出一份实用靠谱的年度培训计划呢？这就必须要从培训需求调研说起。 有人会说了，年度计划制订还不简单？...[查看全文]

发布时间：2020-12-14        浏览次数：19

我们必须承认：人们对管理的理解实际上是非常混乱的，甚至存在着令人很无奈的误解。我们都知道，管理实际上是人、物、事三者的辩证关系。一样的人和一样的事结合，交给不同的人去管理，会得出不同的结果来。所以，...[查看全文]

发布时间：2020-12-11        浏览次数：15

随着经济的高速发展，人们的追求日益由 “物质”转向“精神”，企业员工也更在乎自我价值的实现。因此，“以人为本”“以德为本”的经营探索在企业中逐渐铺开。前日本盛和塾大阪分塾发起人代表、日本宫田运输公司...[查看全文]

发布时间：2020-12-10        浏览次数：26

很多企业都会面临岗位权责不明、员工之间相互推诿扯皮的人才管理难题。在我们的咨询实践中发现有的企业管理者认为出现这类问题的原因在于量化考核工作没有做好，有的企业管理者认为之所以出现推诿扯皮，是公司的激励...[查看全文]

发布时间：2020-12-09        浏览次数：18

千里走单骑”实际上是表现关羽对刘备的忠诚，在这一方面，忠诚实际上 是一种利益取向，不值得对忠诚加以推崇，要清楚的是你忠诚于什么。和关羽敌对的将领，他们也会忠诚于曹操、袁绍，在这样的忠诚所指导下，各为...[查看全文]

发布时间：2020-12-08        浏览次数：16

你知道2020年，逆袭最成功的人是谁吗？ 他就是当选新任美国总统拜登。 为什么说他是逆袭最成功的人呢？看他过去的真实写照，我们就知道了。 他草根出身，学习普通；青年丧妻，中年患病，老年丧子； ...[查看全文]