发布时间：2020-12-02        浏览次数：10

中国经济的快速发展，给许多企业带来了发展的机遇，但也带来了如何用人的难题。实际上，员工在技能、态度、个人问题等方面千差万别，并不是所有的人都能用的得心应手。那么，在既定的人员结构、人员无法做出调整的情...[查看全文]

发布时间：2020-12-02        浏览次数：13

要不断地反思：此时此刻在做的事情，是不是真的创造价值？哪些习以为常的行为，其实是偷走绩效的元凶？ 口述：孙建华（南京富美服饰有限公司董事长） 整理：庄文静 责任编辑：李靖 ...[查看全文]

发布时间：2020-12-01        浏览次数：12

人性的弱点 我可以计算天体运行的轨道，却无法计算人性的疯狂。——牛顿 贪婪、自私、怯弱、懒惰......人性本身带有许多不可避免的缺点。《自私的基因》的作者理查德·道金斯甚至提出一种设想——我们...[查看全文]

发布时间：2020-11-26        浏览次数：19

古往今来，干部管理是一切人才管理的关键与核心、领导决定了组织的成败，部门经理的水平影响着部门的绩效，例如在项目管理过程中，合格的项目经理是保障项目实现收益、顺利完成的根本保障。作为一个中层领导，既是...[查看全文]

发布时间：2020-11-25        浏览次数：13

2010年开始跑步，坚持了10年跑了上万公里，跑步对于外行人看似只是双腿的运动，跑步需要有明确的运动目标、足够的肺活量、强大的核心力量、协调的四肢才可以完成高效的跑步运动，跑步不单单是双腿双脚的运动。 ...[查看全文]

发布时间：2020-11-24        浏览次数：9

在国企改革稳步推进进程中，引入民企等社会资本参与混合所有制改革，可以说是最受关注的内容之一。 近日，国家发改委、工信部、财政部等六部委对外发布《关于支持民营企业加快改革发展与转型升级的实...[查看全文]

发布时间：2020-11-23        浏览次数：33

为了摆脱危机，迎接挑战，企业只有优化自己的内部行为，解决市场化与国际化的融合问题，才能从根本上使企业转机。 但是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的，还必须对其进行有效配置和合理使用，做到人岗匹配...[查看全文]

发布时间：2020-11-20        浏览次数：15

对于中国文化背景下成长的管理者来说，最大的挑战就是如何面对冲突。因为长期以来我们不愿意直接面对冲突，或者说无法妥善地处理内部冲突，导致大部分的组织没有活力。 事实上，正是因为存在冲突，才...[查看全文]

发布时间：2020-11-19        浏览次数：18

人不流动也许是因为安于现状不求发展。按照奥得佛的理论，人有三种基本需求：生存、联系、成长。如果组织里的员工流失率不大，又是为生存条件不流动的话，建议管理者要主动安排流动，否则，组织无法获得成长。 ...[查看全文]

发布时间：2020-11-18        浏览次数：18

今年的双十一来的格外早，11月的第一个月，快递员奔走在大街小巷 京东的员工似乎已经习惯了公司时常处于各种媒体话题的中心、每天都有1至2篇的负面新闻已屡见不鲜，因为连办公室更换一台饮料机都有会人在...[查看全文]