发布时间：2020-08-24        浏览次数：16

无论是企业的薪酬体系还是薪酬增长体系都对员工忠诚度产生巨大的影响，企业员工的忠诚度虽然受很多方面因素的影响，但企业薪酬差距这个因素是不容忽视的，合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进...[查看全文]

发布时间：2020-08-21        浏览次数：39

企业文化是企业的根和魂，优秀的企业文化可以使企业兴旺发达、基业长青，低劣的企业文化可以使本来健硕的企业轰然倒塌。这种文化万能论已然成为人们的普遍共识。遗憾的是，这不是企业文化的全部。企业文化其实很脆...[查看全文]

发布时间：2020-08-20        浏览次数：26

人的行为是趋利避害的！所以大凡改革之举，必先进行思想的教化---说清楚做这件事，长期来看是对他有利有益的。其目的，无外使上下一心，众志成城，改革之成功才有可图。正所谓“上下同欲者胜！” 为...[查看全文]

发布时间：2020-08-19        浏览次数：20

大厂家虽然有各种优势，但对于经销商来说，也不要过于乐观了，尤其是一些大厂家产品占比太高的经销商（都快赶上专营商了），更要当心。因为这大厂家的腿粗，虽然抱紧了很安心，抗风险能力强，但要是一脚把你踹开的时...[查看全文]

发布时间：2020-08-18        浏览次数：29

经历疫情浩劫，企业领导者的危机意识前所未有的强烈。在困境中寻得生机的领导者们依旧心有余悸，不免经常扪心自问：面对环境变化带来的企业危机，我是否有足够的敏锐性以明察秋毫？是否有前瞻性的思考做到未雨绸缪...[查看全文]

发布时间：2020-08-17        浏览次数：46

在团队中,每个人都是独立的，都需独挡一面的，但他们又是有联系的，需要参与到一个共同的目标下的某个环节中去。个体分工不是不可成成事，而团队协作则可以更好的成事。 一、个人和团队的职责 （一）部门职责...[查看全文]

发布时间：2020-08-14        浏览次数：21

我在工作坊上经常就“数字"提问。 大多数情况下会把大家问得哑口无言。虽然内心喜欢这种感觉，却为公司最牛的一伙人，只是凭感觉处理经营问题，回答不出来具体“数字”，留有一丝遗憾。 但我仍然坚持...[查看全文]

发布时间：2020-08-14        浏览次数：27

领导者可以决定组织的生死存亡。为什么这样说？领导者在重大决策上的正确与否能决定组织的兴衰；领导者可以创建与解散组织决定了组织的存亡；领导者为组织指引的方向、导航的方向能决定组织的成败；领导者用心管理...[查看全文]

发布时间：2020-08-13        浏览次数：29

波士顿咨询集团（BCG）对员工情绪调查显示，生产率可以在虚拟或混合型工作环境保持得非常好，根据一项新的BCG文章，什么12000名员工不得不说一下远程工作的发展前景。在美国，德国和印度进行的调查还表明，人们强...[查看全文]

发布时间：2020-08-12        浏览次数：25

吉利从1997年进入汽车行业，到发展进程中的每一次战略转型，文化，所发挥的引领、导向、凝聚、融合作用举足轻重。全体吉利人“认准一个方向，坚定一个信念，凝聚一股力量，提炼一种精神，完成一个使命”，让吉利在...[查看全文]