中国人力资源开发研究会

                                                   内蒙古三丰人力资源管理有限公司

关于举办《劳务派遣暂行规定》权威解读与人力资源

管理法律风险暨劳务派遣（人事外包）控制高级研讨会”的通知

各企事业单位：

2014年1月24日人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》并于今年3月1日实施。该规定的颁布意味着我国国家层面关于劳务派遣的立法调整方向、措施、力度已经明确。在《劳动合同法》修正案的基础上，《劳务派遣行政许可实施办法》、《暂行规定》构成了我国劳务派遣用工的法律基础。《暂行规定》中关于劳务派遣用工调整的范围、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工岗位的确定流程、劳务派遣用工的比例、同工同酬的理解与适用、劳务派遣工退工与解除条件、经济补偿条件、企业调整过渡期等热点问题均有规定。但是，《暂行规定》中也有诸多企业实际用工碰到的问题，没有规定，例如：什么是劳务派遣，什么是劳务派遣形式，外包、承揽与派遣的区别是什么，劳务派遣工是否签订无固定期限劳动合同，三性岗位的确定以什么时间为准等。 同时，2012年12月28日《劳动合同法》修正案颁布实施后，2013年一年，企业与劳务派遣单位在新的法律环境下在用工模式、经营方式上均做出了一些积极的尝试与探索。为此我单位决定举办“《劳务派遣暂行规定》权威解读与人力资源管理法律风险劳务派遣控制高级研讨会”，现将具体事项通知如下：

承办单位：中国人力资源开发研究会培训中心。

协办单位：内蒙古三丰人力资源管理有限公司。

咨询电话:0473-2036159，联系人：谢晓双

一、研修内容?

第一部分：《劳务派遣暂行规定》逐条权威解读
1、《劳务派遣暂行规定》适用范围与用工比例。
2、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣定义，如何避免业务外包后被认定劳务派遣？
3、《劳务派遣暂行规定》对派遣单位和用工单位的界定，何种情形不属于劳务派遣？
4、《劳务派遣暂行规定》对三性岗位界定， 如何通过职代会确定辅助性岗位？
5、《劳务派遣暂行规定》对用工比例的规定，辅助性用工比例不得超过10%，用工总数如何测算？超出用工比例部分用工单位直接建立劳动关系？
6、《劳务派遣暂行规定》对违反三性岗位和比例要求的用工视为直接用工并受处罚。如何规避？
7、《劳务派遣暂行规定》对不受三性岗位限制情形的规定，什么单位用工不受限制？
8、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣协议、派遣工劳动合同订立、履行、解除和终止的规定
9、《劳务派遣暂行规定》对同工同酬的规定，无同类岗位派遣员工薪酬如何制定？
10、《劳务派遣暂行规定》对派遣员工退回什么情形劳动合同可以解除什么情形不可以解除？
11、《劳务派遣暂行规定》对派遣员工跨地区派遣待遇、社会保险缴纳及工伤认定的规定。
12、《劳务派遣暂行规定》对派遣协议内容的规定，不规范的派遣协议给派遣单位和用工单位带来哪些法律风险？
13、劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行哪些义务？用工单位应对派遣劳动者履行哪些义务？
14、《劳务派遣暂行规定》对派遣相关费用列支的规定，派遣员工劳动报酬纳入工资总额？
15、《劳务派遣暂行规定》对法律责任的规定，劳务派遣单位违法解除的法律后果，用工单位承担什么连带责任，劳务派遣单位违规派遣承担什么法则？
16、《劳务派遣暂行规定》对机关事业单位使用派遣员工的规定？17、《劳务派遣暂行规定》规定实施后现有派遣员工如何过度？不符合三性岗位如何解决？超出用工比例如何处置？
18、《劳务派遣若干规定》对过度期规定多少？过渡期内派遣员工人数统计及争议处理？

第二部分：《劳务派遣暂行规定》应对方案分析及过渡期劳务派遣管理

（一）、新法实施后的现象推演（二）、新法实施后用工单位的系统梳理

（三）、劳动关系的切换方案  （四）、劳务派遣的替代方案

（五）如何提前控制劳务派遣的用工比例？（六）如何减低派遣切换带来的“动荡”？

（七）如何在新的用工环境下灵活用工？

第三部分：司法实务：典型案例分析与劳务派遣的合规管理
（一）劳动关系的建立与合同签署   （二）雇佣规则与法律适用
（三）工资待遇与工龄认定         （四）异地派遣与社会保险实践
（五）劳务派遣的“退回”与“解雇”（六）“保密竞业限制”与“必须服务期”

第四部分：企业与派遣公司用工模式与经营模式的探索

（一）劳务派遣工转为合同工

1、如何公平的设计派遣工转合同工条件与范围，进而降低未转为合同工的派遣工的不满情绪？

2、如何理性分析派遣工转合同工的历史遗留问题，连续工作年限、社保缴费、休息休假、退休待遇等？

3、如何科学的设计派遣工转合同工后的劳动合同续订条件、终止条件、解除条件进而实现一定程度上员工的流动性

(二)劳务派遣转业务外包

1、劳务派遣公司可否以派遣公司的名义做外包？

2、劳务派遣公司下设什么样的公司可以为企业提供外包服务？

3、企业劳务派遣转外包的需要完善哪些条件？4、什么样的业务才能转为外包？

第五部分：多元化用工的管理与人事外包实务操作
1、《暂行规定》对外商代表处用工的影响？外商代表处应该直接与雇员签订劳动合同吗？
2、非全日制劳动关系的雇佣规则与适度使用技巧3、非全日制的工时管理与社保工伤管理
4、如何将标准全日制劳动关系转化为“民事劳务关系”

5、“被动型”劳务关系与“主动型”劳务关系的界定
6、停薪留职、退休返聘、内退下岗、协保等特殊群体的用工规则
7、退休职工的法律管理（合同、社保、个税、工伤）
8、实习生派遣的用工实践与法律风险
9、哪些公司可以作为用人单位业务外包的合作伙伴，是否有资质限制；
10、如何开展外包业务以及如何对外包机构进行选择；
11、业务外包合同的签署应当注意哪些环节；12、业务外包对用工过程中有哪些要求
13、业务外包的基本流程是什么，该流程中的法律风险在哪里；
14、如何避免业务外包被认定为假外包真派遣？
15、个人承包的法律风险是什么？如何避免个人承包被认定为事实劳动关系？                   

二、参会对象：                                                                                                                                                                1．各企事业单位董事长、总经理、人力资源部经理、总监，行政总监、人事经理、薪酬

     经理、劳资经理、社保主管及相关工作人员；                                                   

2．国内外人力资源专业咨询机构、劳务派遣机构、人才服务中心、人事代理等各类人力

     资源专业服务机构负责人、业务经理及相关工作人员。                                                                                               

三、授课专家：

邹  杨   著名劳动法专家、实战派人力资源管理专家、著名企业法律顾问、首席仲裁员

鲁志峰    国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任,著名劳动法专家.

余明勤    国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家

韩智力    中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑 著名劳动关系专家

白永亮    国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,劳动法专家

范战江   全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长。著名劳动法专家。原国家劳动和社会 

         保障部劳动仲裁处、劳动争议处处长。

程延园  中国人民大学劳动人事学院教授博士生导师、著名员工关系专家。

  四、时间地点：

2014年5月28日—6月3日   南京市      （28日全天报到）

2014年5月28日--31日      北京市      （28日全天报到）

2014年6月06日—12日      武汉市      （06日全天报到）

2014年6月11日—17日      青岛市      （11日全天报到）

2014年6月13日—19日      厦门市      （13日全天报到）

2014年6月18日—24日      重庆市      （18日全天报到）

2014年6月18日—24日      海口市      （18日全天报到）

2014年6月20日—26日      成都市      （20日全天报到）

2014年6月25日—30日      大连市      （25日全天报到）
2014年6月25日—30日      杭州市      （25日全天报到）

五、会议费用：

    人民币1800元/人（含培训费、资料费及专家研讨费，同时为学员提供规章制度、员工手册、绩效管理、劳务服务合同、和派遣协议等几十项范本等）；食宿统一安排，费用自理。参会学员请将出席确认表传真或电邮至会务组，会务组将根据出席确认表告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项

备注：参加深圳会议的代表请在当地办理港澳通行证并做好两地签注，会后会务组安排港澳四天三晚考察，考察期间食宿费、交通费、参观费由会务组承担。

 六、联系方式：          

电    话：0473-2036159  

 传    真：0473-2036097  报名邮箱: zmh_0473@189.cn

   联 系 人：谢晓双