人人都知道这一点，就连大男子主义者也承认这一点，只不过还没有足够的证据证明它——妇女最终将会在美国商业和企业中获得成功。“这是《纽约时报》1969年1月6日，题为《经理的大门向职业妇女敞开》的文章导语。四十多年之后回头再看，女性在商业和企业中的成功案例的确比比皆是。但真正的男女在商业和企业的平权依然有漫长的路要走。

在三八妇女节这样的日子里，《新智囊》特别推出“女性领导力”专题。在过去的几个月中，《新智囊》联合微信“跨界群”共同举办线上讨论及线下沙龙活动，针对什么是女性领导力、女性领导者的风格及特质、女性领导者与男性领导者的优劣势、影响女性领导者发展的因素等诸多问题进行了全面的探讨。本期专题做为阶段性总结呈现给读者，当然，关于女性领导力的讨论还将继续。

作为女性领导者的她们是成功的，她们是一群处在金字塔顶端的女性，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，为事业发展创造了无限发挥的空间；作为女性领导者，她们是不易的，家庭与事业的兼顾使她们往往要付出比男性更多的努力。魅力女人蕴含着深度的内涵，向外透闪出迷人的精神、至上的力量和高贵的心智。

女性领导者的特质

无论是IBM董事长、总裁兼首席执行官弗吉尼亚·罗曼提， 惠普前CEO卡莉·菲奥莉娜，Facebook COO 谢莉尔·桑德伯格，还是中国的海尔集团总裁杨绵绵、格力集团董事长董明珠