管理大师彼得德鲁克认为，管理是一门科学，更是一种文化，与价值观、信仰等有关。中国管理毫无疑问的离不开中国文化，这是指导中国人以及中国管理的思想根本。

 

但是，管理学是随着近代工业的发展而发展和成熟起来，中国近代工业发展远落后于西方，管理学的发展也落后很多，中国传统的管理思想难以适应现代管理，中国管理必须适应时代需求，必须要国际化。

 

中国管理到底哪些方面要中国化，那些方面要国家化，这是中国管理学要解决的问题。如今国内出版的管理学著作，很少关注这些问题，学者们要么改造、翻译西方管理思想、管理书籍，一味国际化；要么纯粹总结、概括中国的管理思想，一味中国化，这些努力都不能实际解决中国的管理问题。

 

首先，中国传统的一些管理思想和管理文化在现今仍有价值，是中国管理必须坚守的。比如，中国管理中重视“以人为本”、“以情感人”、“重视道德”、“注重人伦”等，这些传统的文化因素在今天仍然有积极意义，必须坚守与发扬。日本企业的成功就是得益于这些传统文化的发扬。有些传统文化不能适应当今的实际，需要改进。如中国传统文化中“利义观”过分强调“义”，轻视“利”已不适应市场经济的发展。对利益的追求是驱动经济发展和分配效率的动力。所以，如今“利益观”应调整为尊重“利”，但以不违背“义”为原则，即“君子爱财取之有道”。如今这一思想已为人们所接受。

 

其次，现代西方的一些先进的管理思想和方法在中国管理自然不能拒绝。如财务管理、运营管理等一整套的东西属于管理科学的结晶，有许多科学、合理的成分在里面，必须借鉴到中国管理中来，成为中国管理学和指导中国管理的组成部分，否则我们就是拒绝科学。

 

总之，中国管理学应该以中国文化和中国管理思想中积极成分为根本，适当改造中国传统思想中不合理的部分，以西方管理中适应中国国情的管理思想为补充，全面借鉴西方现代管理的方法和技术，发展中国管理学。