中秋加班工资督察比提醒重要

其根本原因就在于，劳动保障部门的主要职责应该是保证规定落实到位，而不是仅仅停留在提醒层面。

现在许多企业往往不能按规定兑现节假日加班工资，所以，在很多时候，劳动保障部门的通知，不过是废纸一张。劳动保障部门可能会说，不按规定发放加班工资，你可以举报呀！这话还用得着劳动保障部门说吗，节假日加班的员工知道可以举报，关键问题是不敢举报。

员工一旦举报企业，也许加班工资兑现了，后面的日子就不好过了。企业找个什么理由将你辞退，特别是对于私营企业来说并不是很难的事，至于在工作岗位上和工资待遇上对你报复一下，也十分容易。这样一来，因加班工资为自己维权，岂不是捡了芝麻丢了西瓜。

由此可见，节假日到来之前，在发放加班工资的hr369.com问题上，劳动保障部门应该改变一下工作思路。那种不疼不痒的提示性的通知，还是不搞为好。因为现在这种“提醒”，劳动保障部门似乎在说：我已经尽到该尽的责任了，企业没执行，是企业的事情；企业违规，员工没举报是员工的事情。如此做法，实在有逃避责任之嫌。

所以，劳动保障部门如果真要维护企业员工的合法权益，就应该在每次节假日到来之前，向企业发出通知；节假日后则对“所有企业”在加班工资的发放上进行督察，凡违规者按规定严肃查处。这样，谁还敢扣员工的加班工资？