周边县市企业来招人

受到想回老家的求职者欢迎

昨天的招聘会现场，一名今年6月份即将毕业的小伙子在一家来自绍兴的公司前停留了好一会，犹豫再三后才把简历投给了招聘方。

小伙子告诉记者，之所以犹豫是因为他是绍兴人，父母一直希望他能回绍兴工作，但他自己则想留在杭州。“好在这家公司在今年年底会将营销中心建立在杭州，这样我还是有机会回杭州工作的。”小伙子高兴地告诉记者。

记者在这家企业停留了一会，发现除了像上面提到的这名小伙子一样，还有一些初次来杭州求职，但感觉杭州生活水平较高，就先选择杭州周边的企业的外地求职者。此外，还有一些在杭州工作两三年后又想回绍兴的求职者。“在杭州打拼了几年后，越来越觉得小城市更安逸轻松些。”在杭州一家私企做会计的蒋女士这样对记者说。

事实上，昨天的招聘会现场，有100家单位是从安吉、东阳、义乌、上虞、建德等杭州周边县市组团而来的求职单位，为想要回老家工作的求职者提供了不少工作机会。

互联网类企业很抢手

传统实业公司招聘要求高

眼看着6月毕业季又要到来，大学生的求职也到了最后的冲刺阶段。

本科是自动化的小夏同学告诉记者，自己不想再找自动化专业的工作，而是想去做新媒体，最好是去互联网公司做企业内宣类的工作，她身边的同班同学则想要进一家广告公司做销售。“自动化专业到企业后需要到车间去，女孩子不适合。”小夏说。

记者在现场发现，一些互联网类的企业展位前都排起了长队，应聘者大多表示想要找份清闲的文职工作；相比之前，传统的实业类公司，尤其是一些民营制造业公司，一上午也没收到几份简历，不少展位在下午已经空了出来。

年轻毕业生对实业类公司不感兴趣，这是一方面的原因。记者和一些传统企业HR沟通中发现，相比去年，不少公司今年的招聘需求量总体下降，但对人才的要求则更高了，除了要有工作经验外，还需要一些创造性强、思路活跃的复合型人才。

特辟汽车、医疗专区

需求最强烈 招聘却不理想

昨天的招聘会现场特设了两大特色专区，一是以浙江吉利控股集团为首的“汽车人才专区”，共40余家相关知名企业组团求才；二是以杭州求是医院为首的“医疗卫生人才专区”，共有60余家医疗单位前来招贤。

这是因为今年报名来参展的企业中，这两大行业的用人需求最为强烈，因此省人才市场特辟专区。

然而直到昨天下午3点多，这两大专业领域的展位都很冷清，小企业的HR表示收获寥寥无几。

一边是招聘方求贤若渴，另一边却是求职者找不到工作，两者之间的矛盾该如何调和呢？在昨天的采访中，不少HR表示大学生需要调整心态，不要好高骛远。众泰汽车制造有限公司的人力资源部部长彭先生，就直接拿前文学自动化专业的同学来做例子。“其实很多大学生害怕到一线车间去，但是却不知现在企业机器换人，自动化方面的人才非常紧缺，基层锻炼一段时间后，后期的成长速度会非常快。”彭先生惋惜地表示。