市民王女士前不久结束长达两年半的专职妈妈生活，重新找到一份工作，但在她试用期结束转正之时，“全面二孩”政策发布，公司人事部门要求她签一份短时间内不怀二胎的保证书。

市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任曾凡新告诉记者，这种保证不生二胎的保证书是无效的，也是违法的，侵犯了女职工的生育权；如果是工作项目特别需要，建议劳资双方沟通解决。

在曾凡新处理的针对二孩政策的劳资纠纷案例中，女职工产假时间、产假期间薪资等问题成为双方矛盾的焦点，不少用人单位和女职工都为了产假长短争执不下。

无论一孩或是二孩，都能享受到奖励产假天数三十天。曾凡新说，根据最新规定，女职工产假构成是98（基本）+15（深圳晚育）+30（难产）+30（奖励）=173天，其中第1胎或因晚育而增加产假，第1胎非难产143天，第2胎非难产128天。产假时间在法规上都有所体现，劳资双方只要查询相关法规就可以知晓。

在讲座上，广东卓建律师事务所律师赖亿新说，按照相关法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。