尽管刚搬新办公室的Dropbox公司甚至不惜花10万美元立了个5英尺高的熊猫雕像，但在这个公司吉祥物旁也出现了一段有趣说明：“谈到打造一个健康可持续的业务时，每一分钱都应花得值。拥有美好之事固然很好，但重要的是记得扪心自问——我会这样花自己的钱吗？”

作为独角兽公司标杆，Dropbox每年在每位员工身上的总福利开支至少为2.5万美元，按照约1500名员工算，每年光员工福利开支就高达3800万美元。然而为了提高公司盈利，据Business Insider，Dropbox已于3月决定取消旧金山的免费班车和健身房洗衣服务，把号称堪比米其林餐厅的员工食堂Tuck Shop晚餐供应时间推迟1小时，而之前无限制的访客人数也变为规定员工每月最多邀请5人。

开始勒紧裤腰带的不只有Dropbox，包括Evernote、Jawbone、Tango等在内的独角兽公司也纷纷靠裁员、关闭部分办公室或削减员工福利等各路招数节省开支。

2015年10月中，增长乏力、创收无门的Twitter宣布计划裁员336人，约为全球雇员总数的8%；几乎同一时期，当红独角兽公司Snapchat也砍掉了自己的Snap Channel团队，原来重金挖来的福克斯高管离职，团队中15人被裁或辞职。此外，Zenput公司CEO兼联合创始人Vlad Rikher透露，到2016年年中，一些大型创业企业肯定会有裁员行动。而光在2016年头两月，据市场研究机构DataFox报告，就有23家科技公司宣布裁员，不仅包括Tango、NetApp等多家初创公司，老牌科技公司Yahoo、Vmware、黑莓也榜上有名。

2016年3月1日，雅虎已向美国证券交易委员会（SEC）提交报告，报告显示雅虎将在全球范围内裁员1500人，占员工总数的15%；4月19日，全球最大半导体厂商Intel宣布计划在全球范围内裁员1.2万人，相当于公司总人数的11%，这也是近10年来Intel最大规模一次裁员。