我国目前主要通过“提前解除”和“到期终止”两种方式来消灭劳动关系，《劳动合同法》将经济补偿的适用范围增加至7种情形，如用人单位违法解除员工劳动合同、固定期限劳动合同到期终止，即使用人单位“无过错”解除劳动合同都需支付经济补偿。至于这笔金额的大小，则按劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满一年支付一个月工资。不满1年或6个月的，也有相应的补偿标准。

陈华担心，“经济补偿”正在诱惑极少数劳动者“铤而走险”。比如，“搏炒”的员工已经出现。

当地多家企业管理人员告诉记者，当地人用“搏炒”标识员工在职期间“大错没有，小错不断”的行为，工作态度上属于“消极怠工”，行为的目的在引发企业主动、甚至违法解雇自己。

在企业眼中，“搏炒”与“炒鱿鱼”已经不可同日而语，这反映了劳资双方地位的某种变化，即从“资强劳弱”发展到了“劳强资弱”。

从主动“炒鱿鱼”的人，变为被“搏炒”的对象，不少企业抱怨，面对“搏炒”毫无办法。

然而，一种比“搏炒”更具威胁的情况开始出现：某些员工短时间内频繁更换工作地点，并在法律规定时间内故意不签合同，伺机向用人单位寻求二倍工资。

在我国制造业企业广泛分布的浙江和广东等地，均发生过类似案例。业内称为“职业维权”，但也有人将其称为“劳动碰瓷”。