消息一出，可谓一石激起千层浪！大家都知道，“编制很重要”，因为它直接与你的职能职权和待遇挂钩，不管是国家财政全额拨款，还是差额拨款都是按照在编人员的数量来给付的，也就是俗称的“人头费”，这些待遇，编制外人员是享受不到的。但是现在编制要取消了，那是不是意味着目前在编人员的“铁饭碗”要没了？

据光明日报报道，根据统计，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工有233万余人，对于这部分在编事业单位人员，取消编制的具体做法是，先进行实名统计，之后减员，最后再逐步收回编制。而在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

其实，大家最担心的是，如果要让高校和公立医院靠创收来支付转制成本、人工成本，到时候“看病贵”、“上学贵”的问题是否会更突出。关于这点大家大可放心，考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，未来仍然有公共财政的投入来为其保障。

未来这类人的“铁饭碗”也将被打破

除了事业单位，还有一个众所周知的“铁饭碗”就是公务员。按民间的说话，事业单位，公务员都是吃国家的饭，一旦进入，他们的一生的衣食住行就不用愁。不过现在，这一观念将要改一改了。

自2007年深圳开展公务员聘任制试点工作以来，目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，包括广东、北京、上海、浙江、江苏、福建、四川等地。

公务员聘任制打破了公务员以往的“铁饭碗”形象，增加公务员竞争的公平性，将社会各类优秀人才选入公务员队伍，适应社会发展的需要，不仅激发了公务员队伍的工作热情和活力，也提升了政府工作效率。

在大多数人看来，编外员工干得再多、干得再好，通常都和编制内员工没法比。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。这极大的损害了人员的积极性。

未来，取消编制是大势所趋，没有了铁饭碗，加大了竞争，在编人员吃空饷不干活还拿着高薪酬高福利的现象将大大改变。

同工同酬，没有歧视！让未来社会更加公平！