消息一出，许多人纷纷发问：企业工资指导线是什么？增长基准线下调是否意味着工资也要跟着下调？增长上线和增长下线又会对工资产生怎样的影响？

还有网友提问：为什么我在公司辛勤工作这么多年，工资却不见涨呢？工资指导线是如何产生的，工资指导线的意义到底又是什么？

工资上涨与否，有两个比较维度，一是纵向，二是横向。看你的问题的“辛勤工作多年”的时间界定，应该主要是指纵向。如果是纵向来看，个人工资上涨主要和岗位自身和公司发展以及其所属行业有关。有些工作岗位很难有晋升空间，辛勤工作的年限也不是很重要。比如记者这个岗位，工作多年的老记者和刚入职的新记者收入上来看并不会有太大的差距，甚至有些新记者更有优势一些。古语有“男怕入错行，女怕嫁错郎之说。”将这句话用在目前的职场同样合适。其实无论男女，在职场上，在合适的公司与行业工作比在合适的位置工作更重要。此处的合适主要是指行业是否符合未来的发展趋势，公司是否处于快速上升趋势通道中，其次才是岗位是否有大的上升空间。对于你的具体问题，则需要反过来思考：问一下自己是否受到岗位的限制，如果不是，那就看一下是不是公司的限制，再下来看一下是不是行业的限制。