老师月薪4千

经理月薪1万

显然，从月薪角度，经理远高于老师。但是，从时薪角度，那可就不一定了！

销售经理每天奔波于业务之中：工作时间超过9小时；卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。

而老师不仅寒暑假、双休，每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。

假设：

经理月薪一万，工作320小时

老师月薪四千，工作80小时

经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！

小结：

年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！

2、第二个秘密：加班费的基数可不是基本工资

工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？

一般加班的加班费是这样算：

加班工资的计算基数÷21.75×150%

有人以为这个加班费基数就是基本工资。

但是，你知道吗？

加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！

而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！

3倍加班费：

法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。

2倍加班费：

休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）

1.5倍加班费：

正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。

小结：

小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！