商务营销岗最先被开刀？

上述《报告》显示，受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响，与2015年相比，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大。

其中，商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平，略有上浮；个人贡献类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水，S2和S1(底层销售岗位)分别下降45%和14%，这与从2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。

但同样身为投资人的艾媒咨询CEO王毅却认为，销售岗位不应该被最先裁掉。

“今年的形势是投资有现金流的企业，没有现金流的创业公司很难通过下一轮融资”，张毅称，企业要想活下去，应该先把商务类加强，而不是裁掉。

但南都记者从多家创业公司内部员工处了解到，不少企业在裁员时选择把市场营销人员进行调岗，不愿调岗的则自动辞退，有些创业公司的市场营销团队甚至被裁至仅剩一人。

技术管理岗依旧吃香

和营销岗位薪酬的大幅下降形成鲜明对比的是，技术类岗位的薪酬持续坚挺走高，鲜受裁员和降薪影响。

以A ndroid开发为例，P2、P3(中低层专业技术岗位)的年度现金总薪酬涨幅约在10%左右，可见业内公司对于关键岗位薪酬资源的投入持续增加。

“一家独角兽企业成本最高的是技术人员，出现生存危机时不裁最花钱的部分，反而裁挣钱的部分，这不合理”，张毅认为。今年以来，包括独角兽和非独角兽企业都遇到非常严重的融资难题，张毅强调，加强销售和管理团队才是生存危机下的首要问题。

值得注意的是，创业公司对管理岗位的需求大幅增强，数据显示，M3和M2(高层和中层管理岗位)的年度实际总现金薪酬涨幅分别高达59%和46%，而移动端iOS开发中M2(中层管理岗位)年度现金总薪酬涨幅甚至达到68%。优秀的资深产品经理成为各公司重金争抢的对象。