【多行业年终奖缩水】近两年经济下行压力加大，很多行业受此影响企业效益开始下降，员工感受最深的就是年终奖缩水了。根据智联发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示，接受调查的10615名白领中，有三分之二没有得到年终奖，10767元（人民币，下同）的平均值，也比2014年少了约3000元。随着经济下行压力加大，2016年对于很多企业而言都是难熬的一年，这份难熬也逐渐拖累了年终奖。年终奖缩水比较严重的主要是生产，加工，制造服务业。这和过去一年国家整体经济增速放缓，传统行业增速下滑等有关。
【银行业最受伤】根据前瞻网报道，受经济下行影响，一些往日高薪的行业被落下了年终奖的神坛，而最受伤的就是金融业。2016年可谓是银行的寒冬，前几年银行躺着挣钱，年终奖更是国内的收入顶级，但随着银行业利润的全面下降，全行业降薪已经成为大势所趋。根据A股16家上市公司的财报显示，只有6家银行的人均薪酬有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，降幅达23.20%。不少银行从业人员在受访时透露出跳槽意愿。一向以高增长闻名的浦发银行，在新年伊始，2017年的第一个交易日，浦发银行发布了2016年的业绩快报：全年归属于母公司股东的净利润增长4.93%，年度增速创上市以来新低。
【制造业整体年终奖水平较低】根据中智2016年年终奖调查报告数据显示，接近70%的企业会在今年的1月份发放年终奖，除了发奖的时间，所有人更加关心的则是年终奖的厚度，根据数据显示，今年上海企业员工的年终奖平均水平约为2.3万元，从行业来看，金融、高科技、销售贸易行业稳居年终奖发放前三位，平均水平分别是3.6万元、2.5万元和2.4万元。相比之下，制造行业整体年终奖水平较低。
年终一次性奖金要交多少税？
说完了年终奖的整体态势，下面我们来关注一点实用的，来看看年终奖交税背后的秘密吧。按照国家税务总局的规定，年终一次性奖金扣税方式有上图中的两种情形，基本逻辑与工资个税缴纳是一致的。年终奖发放当月工资>3500元，交税金额=年终奖×税率-速算扣除数；年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。年终奖税率如何确定？基本逻辑是先将年终奖÷12，再将商数与税率表比对，找到对应级数，从而得到对应税率与扣除数，参见上图。下面用两个案例来简单解释一下。
案例一：甲2016年的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。在年终奖交税方面，先以3万元除以12，商数为2500元，与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此，根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：30000×10%-105=2895元。
案例二：乙2016年的月基本工资2000元（低于3500元），年终奖也发了3万元。由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。具体是用[30000-（3500-2000）]÷12，而不是直接30000÷12，获得商数2375元，再将商数与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：28500×10%-105=2745元，比案例一少交150元。
年终其他各类奖金如何交税？
年终其他奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金。一般来说，每个公司都会设置以上各种名目的奖金，以此激励员工好好干。对于此类奖金，操作很简单，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。案例三：甲2016年的月基本工资为5000元，年末获得优秀员工奖10000元，季度优秀奖10000元，加班奖1000元，考勤奖1000元。各类奖金合并入工资再减去五险一金及免征额，年末合计应纳税所得额为23500元，该金额对应税率为25%，速算扣除数1005，故最终纳税额为：23500×25%-1005=4870元。
怎样的薪酬组合可以少交个税？
既然基本工资和年终奖也要扣税，那两者之间是否存在着最佳组合从而使合计交税最少呢？答案是肯定的。假设南京居民甲和乙，税前总收入相同，都是12万元，只是结构略有差别。甲：基本工资5000元，年终奖6万元；乙：基本工资8000元，年终奖2.4万元。在此结构下，甲乙纳税情况如上图：从上图可以看出，甲与乙虽然税前收入总和一样，但甲比乙要多交7000元左右的税，到手收入也比乙少了300多元。由此可见，年收入一样，年终奖高的扣税多很多。在此提醒，在员工总收入恒定的情况下，平时员工多拿工资、年终少拿年终奖，可以少交个税。
