英国上市的施罗德、亨德森、安本以及安石投资，美国上市的富兰克林邓普顿、美盛集团和景顺去年的奖金都大幅缩水。根据各公司年报，安石投资和亨德森的可变开支在2016年均下降15%。富兰克林的员工薪资开销则在2016年下降了6%，奖金池缩水了1084万美元，美盛则缩减了3%。施罗德和景顺虽然总的工资开销因为员工人数增加而有所增加，但奖金池也有所缩水。

实际上，资产管理行业的薪资水平近年一直在下降。2016年，传统资管企业连续第二年缩减奖金，对冲基金则是连续第三年降薪。业界担心，不仅是2016的年终奖，2017年的薪资都可能受影响。

2008年金融危机之后，在外界的一片质疑声中，资管员工的薪资却在迅速增长。依据麦肯锡数据，2011年到2015年，欧洲的资管员工总的薪资开销增长了10%。另据新金融咨询公司在2015年初发布的一份报告，资管员工的薪资水平不久就可以赶上投行员工，该报告发现资管员工的平均薪资在2006年到2014年间增长了22%，平均每年26.3万美元。同期，投资银行雇员的平均薪资则下降了25%，为28.8万美元。

然而，过去两年，投资经理的境遇发生变化，他们的薪资要按照业绩来发放。据德勤估算，资管公司的平均营业毛利从2014年的34%下降到2015年的32%。

麦肯锡的资深合伙人菲利普·科赫表示，随着资产管理规模的快速增长，整体薪资也在快速增长。但今年的增长前景相当不明朗，尤其是从主动管理向被动的转换潮流中，传统的资产管理公司面临相当大的压力。仅在欧洲，主动管理基金的销售额在2016年就下跌了91%，通常，主动管理基金的管理费用要高于被动资产，资管公司的压力可想而知。