选人的五条核心思想

1、资质比经验更重要，资质很难培养；

2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等，要系统测评；

3、面试核心是通过故事看到背后的资质，核心是如何挖掘，而不是考问；

4、没有不好的，只有不合适的；

5、用人用长处，面试重在挖掘特质，而不是放大缺点。

不同岗位在面试中的分工

1、部门：专业经验和能力/个人在专业上的潜力/性格与专业的匹配/团队合作精神；

2、HR：性格分析/工作动机评估/职业曲线评价/个人综合潜力/薪酬待遇/职业规划/个人风格与企业文化匹配；

3、高层：潜质/文化符合度/职业规划与公司职位发展匹配。