都说工作2~3年的HR容易产生换行的念头，因为2~3年繁杂的工作足够磨灭大家当初选择这个行业的激情。而今天我们要分享的这个案例，就是一位毕业两年，在一家小公司做人事行政的同学。这位同学入行前曾简单的认为HR就只做招聘和公司文化建设，现在却在事务类型的工作上抽不开身。

通过跟她沟通，发现这位同学目前的问题有以下几点：

1、目前工作中基础事务性工作占比较大，技术含量低，成长空间有限；

2、公司就自己一个人事，没有靠谱的人带，没有好的学习方法，全靠自己摸索；

3、行业相关知识薄弱，因为行业知识浅，对书中的理论也消化不了；

4、前途迷茫，对未来不自信。

这位同学的遇到的情况是很多HR新手面临的共同问题，也可以说这是职场初级阶段的迷茫期。在这个阶段大家关注的成长也好、发展空间也好，归根结底还是一点：如何升职加薪。

这个阶段要升职加薪，一般有两个方式：向上晋升，或者向大公司跳。这个同事所在的公司人事就她一个，除非公司在短期内迅速发展，否则她暂时没有升职的机会。所以她目前应该做的是快速成长起来，锻炼好专业能力，跳向大公司。

对于有类似情况的HR，我会给出了四点建议：

1、遇到困境想出路，而不是逃避。且不说如今经济形势不好，换行不容易。况且每个行业都有自己的弊病，如果换个行业干两年又觉得不合适怎么办？所以逃避不是问题，想办法提升才能解决问题；

2、没人指导学习，就自己找系统学习的办法。一定要有计划、系统性地学习，系统性学习方法可以参考一些大咖的分享，然后看对应的书籍，如果经济条件允许，也可以买一些系统性学习的课程；

3、快速提升工作中的实操能力。学习一些HR相关的专业知识，但一定要结合自己公司或者一些案例去练习，这样才能提高工作中的实操能力；

4、如果时间和精力允许，可以通过考证去增加就业筹码。对于非专业出身、又没有名企背景的情况，对应的人力资源管理师证在一定程度上可以成为你跳向大公司的跳板。

结合这位伙伴的实际情况，我给她推荐了《HR主管进阶必修训练营》，这套课程适合涉及了HR工作的各个方面，还有教一些思维和工作技巧，很多内容你学了就可以直接带入到工作中，实操性还是很强的，适合她这种入行不久又没人指导的同学。

不要放弃学习，除非你真的不打算在职场上向上走。你可以说我凭经验就能解决现在工作中的问题，其他的东西我现在用不到，不用学。但是如果你在工作中处理的都是一些没有技术含量的工作，对薪酬结构和绩效考核都没有概念，招聘只局限于网上等简历，Excel和PPT也停留在初级水平，能力不足晋升怎么轮得到你？这种工作经历大公司又怎么会要你？

我认识一个上市公司的HRD，她2009年专科毕业，学的还是酒店管理专业，刚毕业从行政干起，一年后转岗人事，期间她一路坚持学习，拿下依次拿下各种相关证书，甚至一级人力资源管理师的证书，还读了专升本和在职研究生。在2019年，她成功入职现在这家公司当HRD。

在职场，你的能力决定你的位置。做HR最可怕的不是拿三四千的工资，而是干了五年十年都还是在专员位置上，依旧拿着三四千的工资，还不敢辞职。到时候你可以安慰自己说是随遇而安，但其实你就是不思进取。