曾在一家公司工作四年，按理说在这里发展的不错，对公司人力资源模块从0到1的推进和落地，受到公司老板欣赏。所以，当初提出离职的心情很是复杂，但是最主要理由两个：1.是企业的规模中小型，传动的汽摩配行业；2.个人成长空间受限，所谓“天花板”。

 对于HR来说，假如自己都无法规划好职业生涯，怎么可以规划员工的职涯。经过多年的观察，HR分两种类型：大咖和小白。认识的HR圈中有大咖曹锋，他是上市公司的HRD，后来自己创业建立人力资源咨询公司，同时也是畅销书作家。当然也有HR小白，这里的小白什么意思？刚毕业初涉HR的大学生、在HR道路上迷失方向的“老人”、以及在HR的旅途中不断更换频道的“乌鸦人”等等。

在选择离职的时候，事前同公司总经理进行友善的沟通，述说自己真实的想法，彼此间能理解对方的困惑，后来“和平分手”。 

活明白的职场人要知道一个道理：“离职是评判人品的最佳时机，圈子很小，留下良好口碑，对未来的职涯必有益。”