大多数公司的HR职业通道都是：人事专员→主管→经理，但是很多HR新人在工作几年后，一直没有升到主管，就会陷入迷茫中，然后到处寻找答案。比如
A、如何才能从专员升级到主管？
B、HR往哪个方向前景好，我该往哪个方向发展？
C、工作又忙又杂，干了几年都没有提高，年纪越来越大，还不能晋升，怎么办？
D、薪酬绩效怎么做？怎样提高招聘效率？劳动风险怎样规避？
E、做了五年HR还是专员，要不要转行？
......
我研究了一下各个公司人事主管的招聘需求，就是以下几点：
能够独立操作模块；
熟知各个模块之间的关系；
将各模块统筹起来；
熟悉上下游模块的内容；
开始独立思考计划、方案、执行监督。
总结起来，就是要懂全盘！懂全盘、能晋升主管的HR必然拥有以下三种能力：
1、全方位的专业能力
身为HR主管，你会面对各种跟人事相关的问题，比如优化面试流程、规划员工培训、主导薪酬绩效管理、直面用工风险.....这就要求HR主管要是一个全才，这样在遇到问题的时候才能有足够能力去解决问题。
如果你已经工作三年以上，工作还停留在办理入职离职、考勤排班、工时管理、绩效表格收集，那就要好好考虑下这个问题了。不突破这个限制，很难突破职场瓶颈！
2、统筹管理能力
HR主管作为基础管理岗，所以不仅要求你要有过硬的专业能力，也要有一定的管理能力。
身为HR主管，上级下达的任务需要你自己去拆解和安排工作任务，以及在执行过程中该怎样把控工作进度。
3、提升和领导汇报沟通的能力
作为基础管理层，你需要向领导汇报你们团队的工作成果。优秀的汇报能力和数据分析能力能让你更清晰地展示工作中的成果，领导更容易看到你的价值。
调查显示，拥有这两个能力的HR主管，在跳槽面试中更容易拿到高薪。
