近日，海南椰树集团有限公司发文为“椰树培养职业经理学校”公开招生，其中招生条件要求应聘者承诺终身在“椰树”服务，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。该招聘引发舆论热议，目前已被删除。

人是企业最重要的组成部分，招聘是企业管理与运作流程中的一个重要环节，如何通过招聘等一系列管理与运作环节来体现企业人文关怀，如何做好招环节中的人文关怀采促进企业吸优秀人才进而推动企业发展，是每位企业人力资源尤其是从业人员都应深思熟虑的问题。

对于现代企业而言，企业对员工的人文关怀是指基于对人性和人权的关注，对员工给予充分的尊重，建立舒适的环境，通过对人的主体性的培养达到促进员工个体全面发展的目的。而当今企业的竞争实际上是人才的竞争，只有拥有了掌握着高科技知识的现代人才，才能在竞争中立于不败之地。

知识经济社会中拥有知识的多少和能否正确地运用知识是企业成功的关键，而人是创造知识的主体，也是知识运行的载体，所以企业的主要任务在于创造促使员工不断进步的环境，发掘员工的潜力。

企业应为员工提供明确的价值导向,帮助员工解决重大的人生价值观问题,将个人价值与企业价值紧密联系起来,使之在实现企业目标的同时,能同时实现个人自我价值,让职工有成就感。同时,要对员工进行定期的培训,员工素质的高低,直接影响企业的兴衰。只有不断提高员工的素质与能力,才能不断实现企业目标。

企业还要进一步完善文化机制，把员工当做家人看待,经常换位思考,深入员工的内心生活。通过各种形式的企业文化活动,丰富员工的文化生活,满足人们的精神文化需求,让员工对公司有家的温馨感和归属感。一方面,要营造和谐轻松的工作环境,建立良好的对话机制,让员工有畅通的诉说途径与求助渠道,并形成有效的联动机制,引导和营造和谐健康的人际关系。另一方面,要关心职工的疾苦,解决职工的困难,要满足职工的生存的需要。这样才能成为一个积极向上,不断发展的企业。