【群友问题】朋友在乐清一家公司上班，一年18W+2W。今年常州的同行公司想挖他过去，给他36W一年。当他向公司提出离职后，公司老板直接给他一年20W+2W，明年是22W+2W。

请问，他该走还是留？

【分析与回复】解铃还需系铃人，能解决、决定这个问题答案的，只能是本人。

作为当事人，首先得反思自己，在原单位，为什么多年没涨工资，是公司的管理体系问题，还是自己的能力问题，或者是其他原因?如果是公司管理体系问题，这个问题不解决，即便是再多呆两年，仍然没有什么太大的发展空间和美好前景；如果是自身原因，能力或者其他问题，那就只能自己来解决了。

进一步再想，新东家为什么愿意给出很高的年薪?新东家是看中了你的资源，你的能力，还是哪方面?如果是你的资源，你的资源总有用完的时候吧，用完以后你怎么办?如果新东家看中的是你的能力，那就不妨对新东家进行深入的了解之后，确定新东家经济实力、发展前景等各方面都没问题，可以跳，也算是来一次鲤鱼跳龙门吧。

此外，当事人也应当考虑自己的职业定位、职业发展目标、职业发展规划、职业擅长和兴趣爱好，考虑自己的专业水平、工作能力、学习能力、管理能力、组织与协调能力、人际关系等等多方面因素与当前职位是否匹配，对自己做一番客观的评估；然后还要考虑自己当前最需要什么，是需要钱，需要发展机会，还是需要自我提升?新东家能给你什么，比如是能提供高薪，还是能提供更好的发展空间，或者是能提供成长的环境?如果企业能提供给你的与你的期望不完全匹配，是重新选择，还是根据企业现实进行调整?

多方面考虑，既要避免低估自己被当成了大白菜，又要避免自视过高，出现才不配位、德不配位的情况，还要避免出现主动或被动频繁跳槽的情况。

如果对这些因素都经过了慎重的考虑，还是决定跳，那就放开手脚，积极迎接下一阶段新的征程。

对此，你怎么看?      （注：案例来自于网络）