七险二金是哪些？
说到五险一金，大家心里都有数，就是这些：“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
但七险二金，大家一听可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？
七险一金就是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，大部分是这两样，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。还有的企业会给员工缴纳七险二金，就是还要增加一个企业年金。
另外，社保第六险也在逐渐普及中，目前已有49个城市在试点。接下来我们就展开看看，员工将会有哪些新增福利？
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什么是补充医疗保险？
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。
以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。
购买补充医疗保险的好处，对于员工来讲，作用大大的。
医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。
而且每个地区的医保起付线标准不一样，以北京地区为例。
（北京地区标准）
这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。如果员工目前的经济情况不足以支撑他应对更大的风险，员工当然会想获得高薪，想跳槽。员工惨惨的，企业心里苦苦的。
所以购买补充医疗保险就显得非常非常重要了！！！而且补充医疗保险真的不贵，但对员工感受而言，可以说员工对企业的薪酬福利制度感受有质的飞跃。
补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样，但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。
换言之：如果企业想改善自身的薪酬福利制度，在补充医疗保险上可操作空间是很大的。
由企业代缴代扣，发生问题可以由企业进行统一沟通。虽然企业没有付出实质性的经济成本，但却帮员工减轻了事务性的麻烦，也算是福利方式的一种。
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什么是补充工伤险？
补充工伤险又叫雇主责任险，办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得商业保险机构赔付的伤残补助金等，这种补充工伤保险可以让工伤职工的保障水平全面提高。
企业为员工缴纳补充工伤险，主要有以下2个好处：
一、减轻企业负担，减少企业用工风险
员工发生工伤后，工伤保险基金应当支付的费用以外部分，由企业承担，这一直困扰着企业。而且不是每个员工都能购买工伤保险的，比如非全日制员工、退休返聘员工等，在员工不能买五险的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，所有的赔付都将由企业独立承担。
