作为当代职场的一个重要职位，HR里其实有很多模块的；
比如培训与开发（管培训的），薪酬福利管理（管薪酬的），绩效管理（打绩效的）。
但是在大部分人眼里，可能HR就是等于招人的。
今天我们就来说一说，做一个招聘HR是一种怎样的体验。
或许你认为，做招聘，是掌握着别人生死大权的王者，其实是一个跪着生活的仆人。
我希望找一个20岁有30年工作经验的候选人；
我希望找到一周五天能上六天班的候选人；
我希望找到一个再资深点再便宜点的候选人。
上面就是来自招聘需求方的种种贴心的要求。
而在工作的过程中，招聘HR更是为了伺候好候选人和招聘方而操碎了心——
面试时：
面试时，HR里的招聘，一定是冲在前线的。
用最职业的微笑面对每一个风尘仆仆的候选人，是作为招聘HR的最基本素养。
你若不笑，就是不友好；
你若不倒水，很有可能是照顾不周；
你若没有答复好面试结果，哪句话恐怕说错；
第二天打开公司论坛匿名区的手一定在微微颤抖。
面试官迟到了面试，HR是热锅上跳得最高的蚂蚁；
不敢过多和候选人对视，害怕碰上他略微复杂又不好意思问的目光，又一路观察微表情，小饼干小蛋糕常备。
当候选人蹭地站起来以为要愤怒离开，也跟着拍桌而起，他却微微笑说：“敏感了，敏感了，厕所在哪儿？”
谈薪资：
面试通过后，你以为HR可以松口气了吗？呵，年轻人，新一轮战斗的号角即将吹响。
说起HR，大家印象最深刻的，就是谈薪资时双商在线战斗力十颗星的小姐姐小哥哥们。
候选人们在谈之前，会把一切证明银行流水都全数上交，搜刮支付宝每一笔转账记录，不能有一点遗漏，为的只是多一点，再多一点。
这个时候的候选人，似乎已经没有了曾经气宇轩昂的模样，反而微微一笑，再多给点行不行？
你问我爱你有多深，就看谈薪多认真。
越高级的候选人，薪资证明就越复杂（据片面不科学统计）。
原本以为自己毕业之后基本已经告别数学的噩梦，不成想，栽在了股票和期权等更多你想不到的薪资组成部分。
小心翼翼问候选人各种细致问题，怕多了一句话就被扣上侵犯隐私的小帽子。
这个时候，候选人都是行走的人民币。
数学不好，朋友来凑，磨刀霍霍逼着会计的同学把股票期权剖析一遍，行权归属授予追加……
对不起，我还没有优秀到拿股票，一切回答都是纸上谈兵四处打听。
发offer：
在battle offer的过程中，也就是涉及到利益的关键时刻，候选人是急赤白脸还是不急不躁，是患得患失不知所措，还是胸有成竹爱咋咋地，HR都看在眼里。
这么一想，有一个做hr的闺蜜，结婚前先把另一半搞去面试一遍，探探虚实底线，似乎是最好最真实的性格测试和情景演练。
能够看出一个人做选择时的格局，和不同时间段对自己的认知和思考，是选老公的最精准游标卡尺！
等入职：
发出offer后，日常刷新确认页面。
一天过去了，他怎么还不确认，是不是去面试其他家了。
两天过去了，他还是没有给我答复，是不是已经拿了别的offer。
好不容易确认了offer，最怕入职前突然的关心，“在吗？有点事跟你说。”不听不听我不听！
也会遇到候选人想延迟入职的时候，莫非是在等别家的offer，要弃我而去！
也有遇到候选人几天联系不上的情况，替人选担心着急，是不是遇上什么事了，但往往会是情况有了变动，可能无法成为同事…
据说，每一个西二旗人，都会有几个对不起的HR,向她们致以真切的关怀吧，每一丝脱落的秀发，都有可能是为你而操的心。
其它的：
其实，对于一个HR来说，最难平衡的不是HC和预算，是候选人和男朋友的时间分配。
“我昨天给候选人打了一个长达40分钟的电话，但是和男朋友最近一次的对话，还停留在37小时前。”
“我已经许久没见到远在朝阳区的男朋友，可这一周里我约见了很多不同类型却同样优秀的男人。我记不得男朋友微笑的模样，却能细数十几位候选人家住哪个区，心怀什么梦。我觉得我不忠！”
“还记得那天和男朋友吵架，边吵边写周报，战况激烈焦灼，也不得不暂停下来，哎你先等等，我算算我这周招了多少人了！”
是的，做HR就是这样——
曾经在无数个深夜里盘算着如何挽留刚拒绝offer的他；
也会在回去的地铁上收到期盼已久的“我选择加入你们”然后笑出声来；
等到入职后他说，谢谢你带我进来这家公司。
这种喜出望外和失而复得的感情，这种感动你我他的彼此成全，做一个招聘HR，让你全部带回家！
还有很多其它的被感动和温暖的瞬间——
当被自己忽略了的HR节日当天收到了候选人的感谢和祝福；
当入职后候选人们开心打招呼说，谢谢你让我有机会加入这么优秀的公司和团队；
当业务说，感谢你为我们带来这么多优秀的人才；
可能作为一个招聘HR的成就感，就这么来到了自己身边。
相信每一个人，都会有作为候选人的时候，漫长的职业生涯中，也总会遇到那么几个HR，愿意倾注精力与心力，为你争取，为你解惑。
也许他们还不是最成熟的他们，可却希望你可以一点点成就最完美的自己。
