调岗，这个动作被很多人视为与“危险”划等号以及劝离的常见招数。
但调岗情况也分协议转岗、单方调岗、法定调岗，结果也分对我们有利还是有害。
这其中，也有很多问题需要解答，比如是否能再次约定试用期、薪资是否需要进行调整？
本次的推送，我想跟大家正式聊一聊，调岗这个关键词。

01主动转岗情况

主动转岗，一般不涉及到劝离的套路，只要协商一致，基本没有太大问题。

按照《劳动合同法》第 35 条的规定，

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。”

因此，用人单位与劳动者双方协商一致，即可进行调岗。
但最需要注意的就是这个协商一致。
毕竟，对大部分同学来说，公司不是自己家开的，在进行调岗的时候，也不能随便想去哪就能去哪，想选哪个岗，就可以去到哪个岗位。
而且，也因为涉及到多个部门，想达到协商一致，会更加麻烦。
实际操作中，调岗要分几步走：1、先与转岗部门协商：有没有岗位适合、这个岗位要不要你2、再与现部门协商：放不放人3、加上 HR，多方协商敲定转岗事宜
与用人部门协商的过程，和面试的流程其实差不太多，确认双方的意愿是否匹配。
但好处是，转岗面试比入职面试更有优势，至少你已经很熟悉这个企业的做事风格，很适应这个工作节奏，甚至双方可能之前已经有一定的熟悉度，能达成协商的可能性就更高。
除此以外，还有一些特殊形式，比如劳动者自身条件不允许的情况下，也可以协商进行调岗。
像我国的《女职工劳动保护特别规定》第 6 条规定，

“女职工在孕期不能适应原劳动的，

用人单位应当根据医疗机构的证明，

予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

而《职业病防治法》第 36 条也规定，

“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，

应当调离原工作岗位，并妥善安置。”

意思是，对于孕期女职工和有职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。
但这并不意味着企业可以随意调动甚至是开除员工，这是有本质上的区别的。

02被动调岗的情况

被动调岗，总有种说不明，道不清的意味。
我们可以先确认以下几个清单：1、这是不是劝离的套路？2、明确你自己是否愿意接受这个调岗，对这个岗位是否感兴趣，以及这样的调配是否有合理性。
比如，作为职场新人，调岗其实很正常，因为大部分应届生刚毕业的时候，自己也不清楚每个岗位是做什么的、自己想要做什么，这样的情况下，调岗是有合理性的。
但调岗之前最好先确定岗位的工作内容，以及想清楚自己是否愿意调岗。
3、若上两条的答案是否定的，那一定要先和你的领导表达不愿意调岗的态度，争取不调。
但同时，也要做好换一份工作的最坏打算。
如果，你判断出这是一个危险的信号，下面的内容，可能是你需要的。

03如何判断调岗是否合法

• 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见

前文已经说过，调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。
所以，用人单位必须与员工充分协商，擅自或者强行员工调岗，很容易就出问题。
但都走到被动调岗这一步，很明显，我们是不愿意的，自然无法协商达成一致，只能是用人单位单方面调岗了。
• 单方面调岗是否符合「用工自主权」的应用条件
在实际情况中，用人单位很可能利用「用工自主权」来进行调岗，在这样的状态下，“合法合理”也是最关键的争议点。
《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：

“用人单位作为市场主体，

根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。 ”

这意味着，在一定情况下，企业可以对劳动者进行调岗。
但规定的后半段，也对其进行了限制与解释：“但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。”
所以，在仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般会考虑以下因素：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。
具体来看。
首先调岗的合理性需要用人单位举证，还要考虑到员工本身是否与岗位匹配以及是否能胜任这份工作。
如果以劳动者不能胜任岗位工作为由调整岗位的，也需要用人单位提供相应的证据。
比如将一个技术人员调整到后勤类工作，或者是让一个后勤岗位去做设计的事，再以不胜任该岗位为理由辞退，这明显就不合理。
其次，调岗后的工作岗位，在工作内容、性质上应与原岗位相近，薪酬也应该与原岗位相匹配，也就是说，升职加薪可以，但不能以变相降薪的方式逼迫员工辞职。
同时，在调岗过程中也应该充分尊重与保障员工的知情权、异议权并给予员工充分的考虑时间。毕竟，调岗关乎员工的切身利益。
• 书面的调岗通知也是必要条件之一
如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗肯定是不合法的。
正常的调岗的流程里面必须有员工、领导的签字确认。
不管是何种方式的调岗，都应该出具调岗通知，内容需包含调岗依据和调岗后岗位的相关信息、薪资待遇等，并告知员工有异议可以在合理的时间内提出异议。
如果员工提出了疑惑与合理的要求，用人单位也应尽快解答或满足。
在员工不愿意调岗的情况下，用人单位以「员工不服从分配与管理」为由解除劳动合同，也必须要求单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是日后维权要用到的证据之一。

04明面上调岗降薪，实际变相劝离职怎么办

很明显，在用人单位故意调岗，我们对这个调岗不满意也不愿意委屈答应的时候，就要打起十万分精神，做好抗争的准备了。
别急着伤心，也别冲动提离职，保障自己的切身利益才是关键。
1、首先得明确拒绝。毕竟劳动合同法规定，企业调岗须与员工协商，征得员工的同意再调岗，一定要在书面上对有关行为进行拒绝。
2、其次，对于公司给你的关于调岗的文件、甚至其他的空白的文件都要特别留心，不要随便签字。
3、获得书面通知。若只是口头要求调岗，不要去管它，在原岗位上正常打卡上下班。如果公司出具了书面调岗通知，可以拒绝签字。
4、同时做好最坏打算，公司可能会在各方面为难你。若企业做出诸如修改工作账号、不让用电脑、故意少发工资等一切让人无法正常工作的行为，都要录好视频或者录音，留好证据，也许最后还是得走上劳动仲裁或协商离职的道路。
5、坚决不主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。
千万不要因为不满意岗位而主动辞职。
当遇到用人单位强行调岗、逼迫劳动的做法，在掌握证据后可以发一封《被迫解除劳动关系通知书》给公司，以此要求单位支付经济补偿或是赔偿金。
-end-