时代确实变了。
到了2022年，原本以为00后这一代离我们很远，但其实00后们，也已经有一大批人超过20岁，他们要么刚毕业，要么即将毕业，逐步走向社会。
从2021年的数据上看，国考有一个很大的特色，就是有不少00后前来考试，相关调研机构公布的一个数据，让人意外又无奈：
过往，一个岗位平均竞争是：60：1 ；现在，一个岗位平均竞争是：300：1 。
一年的时间，比例整整翻了五倍。
通过这个数据，也可以简单地下一个结论：从2022年开始，校园招聘已经不再是00后们的第一选择，而国考才是永远的神啊。
01#现在的00后
两极分化很魔幻
记得一年前，看过一档综艺节目叫《乐队的夏天》。
看到了欧阳娜娜，2000年出生的小姑娘，12岁的时候她就已经成功举办了自己的巡回演唱会。
我12岁的时候，可能还在被爸妈教训作业没写完不要出去玩。
我们公司也曾经招聘过00后的实习生，看着简历我都瑟瑟发抖，一个个都这么优秀，我经常感慨得亏我生得早，要是我毕业的时候和他们放在一起，显然工地搬砖才是我最终的归宿。
现在的00后，优秀的那一批，真的让人羡慕。
但在硬币的另外一面，迷茫的00后，在人群中占主流。
根据相关调研数据统计发现，考研和考公的人数每年都在上升，00后的考研与考公的意向，更是每年一个数据飞跃，而发生这一切，大部分并不是00后的父母所要求的，大部分是00后自己所期待的。
考研考公，似乎已经成为了年轻人的一种执念。说穿了就是，他们也不知道干嘛，那就先考着再说。
一边是极为优秀进取，一边是极为追求稳定。一边是提前确定目标，一边是能逃避就逃避。
00后，也正在魔幻这个世界。
02#
5 年后招聘的难度已经不敢想象了
现在你就觉得招聘很难？
其实5年后，会变得更更更难。
随着00后逐渐走向职场，一些变化从现在开始，就已经发生了。
首先，00后期待的月薪，就已经到了月入万元的大关，当你还以为 00 后比较注重精神方面的追求，思考比较独立的时候，有不少 00 后实习期的薪酬也超过了10,000元。
这个工资，可能比在北上广深一线城市，工作了5年左右的HR，还要高。
其次是00后们的离职原因，对工资的不满和对高工资的追求，就是他们最直接的离职原因。
更加直接的一个数据是：通过微博调研显示，有超过 6 成的大学生，希望或者认为自己可以在毕业5年后，年入百万。
也就是说，他们认为，自己工作五年，平均每个月的薪水能超过8万。
这就是市场的现状。
有很多评论说：现在的年轻人，不是理想主义，而是幻想主义。
而在这个现象的背后，是企业越来越难招人。金字塔顶端极少的企业，因为给的工资足够高，将会是00后想争相进入的，那些大企业不止可以给你托底，还相当于给了你一张社会大学的毕业证。
但金字塔中间和底部绝大多数的普通企业，想要招聘一位优秀的00后，未来可能将会是一种「中彩票」式的运气比拼。
而这个问题，也将会是未来大部分企业，都会很头疼的问题。
03#
这些00后到底该怎么理解他们？
如何破解这个难题，只有一个办法：理解00后，理解年轻人，让他们认同你，和他们做朋友。
具体该怎么做呢？
举个简单的例子：大家总会有种错觉，觉得年轻人讨厌营销，讨厌广告，在年轻人面前做赞助做营销什么用都没有，只能做做软广，把猪骗进来宰。
但其实年轻人并不讨厌营销，也不讨厌广告，他们讨厌的是虚假、无聊的营销。
你可以大大方方做，但不要虚虚伪伪的说。大家从不介意恰饭，只要你恰得好看，只要你恰得有趣，只要你别恶意营销。
没有人会讨厌有趣的内容，大家讨厌的是那些自以为高端有深度，总想着教人做人的内容。
想要与年轻人靠近，了解年轻人，首先要从真诚开始。真诚就是放下自己的成见，用平等的态度来对待每一件事情，这样00后的年轻人，才愿意来跟你说话。
招聘也是一个逻辑，如果一家公司的招聘JD，写的都是一堆自嗨的话，言语中透露着傲慢和轻视，这样的企业，年轻人是不会选择你们的。
要让年轻人认可你，只要记住一句话：给年轻人添堵，年轻人让你吃土。
04#
写在最后
每一代都会表现出共性的特质，这种特质又与一定时期的大环境相关联。
中国在新时代的崛起和发展，反映在00后的成长轨迹中，不一样的新时代烙印。
未来不管00后是一个什么样特质的群体，可以肯定的是：企业的管理需要不断的迭代与优化，我们管理者的成长也需要持续应对即将到来的变化
