电话邀约不是个轻松的事情，有电话直接被挂断的，还有人说压根没有投递过简历的。
最可恨的是答应了来面试，结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。
那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢？
电话邀约的误区
你要做好心理准备，你即将通话的对象可是一个独立的个体。
任何"奇葩"问题都可能出现，有太多HR经常被求职者问的词穷，尴尬......
所以，在拿起电话前一定要熟悉岗位的任职要求：
比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等。
此外，该岗位的工作性质、职位发展通道及薪资福利待遇等也要熟记于心。
如果你刚被领导骂完，千万不要打电话给应聘者，自己先钻冰箱里冷静一会。
因为电话里，你很可能会把求职者当成出气筒，后果都不堪设想。
打电话之前，尽量尝试嘴角上扬，状态就像跟暗恋的人通话一样。
内心鼓励自己：他就是我的菜，终于要“上桌”了。
求职者在还没有到公司之前，会通过你对问题的解答或分析来判断公司的规范性。
所以，不能恶语相向、更不能出现有损公司形象的言论。
电话交流中要判断：
简历是针对性投递还是海投；
应聘者是在职还是已经离职。
简单的了解一下离职原因，以便为面试交谈做准备。
最后要礼貌的向对方介绍一下自己公司及岗位的情况。
控制好时间，千万别成了煲电话粥。
不同的求职者关心的问题不一样，你不能一直跟应聘销售的人聊职业规划，因为他们更关心“钱”。
所以，聊一下薪资福利待遇等问题，他们会更愿意进入主题。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后；
这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲；
沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题。
电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。
这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
招聘渠道多样，不知道各渠道的优劣势，缺乏合理的渠道方案；
身为面试官，技巧和经验不足，不能对候选人做出准确的判断；
积累了大量的招聘数据，但缺少系统的梳理、总结和分析，汇报时也没有清晰的数据和亮点；
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