一纸协议，竞成了吃人的洪水猛兽？
前段时间，一位月薪8千的基层员工，离职后因竞业协议被要求赔偿100万，引起一阵热议，打工人表示难以接受。
而类似的例子，还有很多。
“竞业限制第一案”
腾讯
从大厂开始打响人才争夺战之后，为了防止人才流失和竞争对手挖墙脚，竞业协议在大厂成了常态化流程。
2009年，一位叫徐振华的员工入职了腾讯游戏，随后研发出了《自由幻想》《轩辕传奇》等在游戏圈内小有名气热门游戏。
徐振华于2009年8月6日、2012年10月25日签署了《保密与竞业协议》，此后多次获得了腾讯股票期权。
2014年1月，徐振华私自成立沐瞳科技，并于2014年4月被腾讯发现后进行开除处理。
离开腾讯后的徐振华又先后成立2家游戏公司，还研发出《魔法英雄》《无尽对决》等多款热门游戏。而后腾讯认为徐旗下公司研发的多款游戏与其形成竞争关系，违反竞业协议，并涉嫌侵权，将徐告上法庭。
2018年6月，上海市第一中级人民法院判决徐振华向腾讯支付赔偿金1940万元，此案被称作“竞业限制第一案”，也助推了企业启动竞业协议的发展。
“逃离老本行”
拼多多
与徐振华不同，曾就职于拼多多的小马离职后避开了电商平台，加入了品牌方。
可一年半后，小马突然收到了一份律师函，上边表示因小马违反了竞业协议，拼多多决定起诉他。
小马百思不得其解，自己没有在淘宝、京东那样的电商平台工作，也没有从事电商运营类工作，怎么就违反敬业协议了呢？况且，离职后公司未发过一次竞业补偿金，竞业协议还能成立吗？
法院的判决是成立，小马要赔偿拼多多40万元违约金。
法官判决小马违反竞业协议的原因是，他目前所在的公司与拼多多经营类目有所重合（小马所在公司在天猫有旗舰店），即使拼多多未给小马发竞业补偿金，只要小马没给拼多多发送“解除敬业协议通知”，那么该限制依旧有效。
从这个案例中，我们能看见，与大公司签署竞业协议后，不仅等于把自己积累的丰富经验封锁，拉黑同类型公司，还得注意不得加入与公司经营类目有重合的公司。
但是这样一套限制下来，员工能就业的范围就真的不多了。
在受到竞业限制的员工中，不乏存在并未掌握公司核心技术、处于职业上升期的普通职员。他们就像一只努力学习飞行的小麻雀，还没飞起来就被要求今后只能靠双腿行走了。毕竟互联网、新能源这样的行业，2年不能从事老本行，相当于要求签署竞业协议的员工转行，从零开始一份新的工作。
“翻身农奴把歌唱”
万得
“签了竞业协议就像签了卖身契，不签公司就不录用你”，不少职场人抱怨道。
这样看来，许多公司用来保护自己的竞业盾牌，转瞬间就成为了伤害员工的利刃。
不过万得起诉前员工入职B站一案，让职场人们看到了整治竞业协议的希望。
王某曾在万得任智能数据分析师一职，并签署了竞业协议。离职后王某跳槽到B站任职高级算法工程师，从事手机APP开发工作。他认为B站属于泛视频行业，不属于万得所在的金融信息行业，自己遵守了竞业协议。
而万得认为，王某任职期间作为数据分析师，负责框架搭建，会接触涉密及算法、公式，与其在B站所做的推荐信息流工作类似，将王某告上了法庭。
一审判处王某继续履行竞业协议，支付万得违反竞业限制违约金24万元，这相当于王某离职前一年的薪水。
王某不能接受高额的赔偿金，选择上诉。
上海一中院认为，对比两家公司的经营范围，确实存在一定的重合，但互联网企业往往在注册登记时，经营范围都包含了软硬件开发、技术咨询、技术转让、技术服务。
如仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对社会人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制制度的立法本意。
因此，二审判决，仅以经营范围重合为依据，无法判定万得与B站构成竞争关系，王某未违反竞业限制协议，无需返还竞业限制补偿金，无需支付违反竞业限制违约金。
上海一中院的判决，可谓是打破了对于竞争关系的传统认定，不再机械的按照公司营业范围下定论，而是依据事实下判断，这是竞业限制的一大进步，也是对滥用竞业协议企业的一记警钟，是对劳动人民的保护。
“月薪8000，赔偿百万”
宁德时代
可是不到一个月，宁德时代向离职员工索赔的新闻又把基层员工这一弱势群体推向悬崖。
在2019-2020年间，宁德时代将一行跳槽到竞争对手公司的员工告上了法庭，9名前员工均被判支付宁德时代竞业赔偿金100万元，后经福建省宁德市中级人民法院二审仍维持原判。
（第一财经制图）
从上表里我们能看到，赔偿100万的名单中，不仅有主任工程师级别的员工，还有月薪8000元的市场专员和入职仅3个月的工程师，他们每月拿着两三千的补偿金，却得支付100万的违约金，这些钱足够他们不吃不喝工作几十年。
此外，宁德时代的竞业公司涵盖了多个行业，包括新能源企业、电池行业、电动车行业、汽车行业、汽车行业内部企业。离职后，还能在这个行业待下去吗？
不少离职员工在公开渠道对宁德时代“滥用”竞业协议多有抱怨，蔡文便是其中一个。
蔡文离职后半年，就被宁德时代在当地劳动仲裁委提请仲裁申请，要求其赔偿100万元的竞业违约金。
蔡文表示，他已经尽力避免到宁德时代竞争对手公司工作，但无奈宁德时代竞业协议限制范围超乎他的想象，遵守竞业几乎也就意味着转行了。
总结
由于现代人才竞争激烈，竞业限制呈现下沉化趋势。不仅是各个大厂要求员工签署竞业协议，据工人日报报道，就连保安、厨师、理发师、酒水推销员、清洁工这类技术性工作都曾被竞业限制。
还有的企业要求全员签署竞业协议，这让普通员工苦不堪言。
中央财经大学法学院教授沈建峰表示：企业不能为了维护自身利益，过度限制劳动者特别是普通劳动者的择业自由。
对普通劳动者进行竞业限制，这不仅是为难劳动人民，也阻碍了社会经济的发展，企业创新的道路。
扭转滥用竞业限制的情况，还需要更多企业的觉醒，和更多打工人的勇敢对抗，需要你我的一起努力。
下次签署协议时一定谨慎，一不小心就负债百万了！
