各位HR或多或少处理过严重违纪的员工，需要把他扫地出门。
假如员工能够协商劝退那自然最好，可员工要是刺头，坚决不辞职，那就只能走辞退这条路。
然而，怎么辞退才是合理合法的呢？才能保证不被违纪员工抓到小辫子给仲裁了呢？我来分享一个处理违纪员工的方法。enjoy~
劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，维护和谐、良好的劳动关系。
在劳动者出现不法或不当行为时，用人单位应及时固定证据，并依据规章制度对其进行处理。
用人单位处理的及时与否、是否恰当，都可能会对相应的劳动关系产生重要影响。
文章目录：
1 处理违纪员工，法律依据在哪？2 公司和员工，谁承担举证责任？3 我们该准备哪些证据？4 对违纪劳动者处理的5大步骤
01处理违纪员工，法律依据在哪？
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第四条：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一））第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证：
（四）视听资料：
（五）电子数据：
（六）证人证言：
（七）鉴定意见：
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
