生物学家曾经做过一个有趣的试验，他们在玻璃杯里面放了一些跳蚤，发现这些跳蚤可以很轻易地跳出来。（根据测试，跳蚤跳的高度均在其身高的100倍以上。）
接下来，实验者在玻璃杯上加了罩子，然后就听到了砰砰轻微的撞击声。跳蚤虽然跳不出来，但它们还是挣扎了好久。一次次的被撞之后，跳蚤开始变的聪明起来，它们开始根据玻璃罩的高度来调整自己所跳的高度。
经过一段时间之后，实验者把玻璃罩下降了一个高度。跳蚤们又一次一次的被撞，一番尝试后，它们再次根据玻璃罩的的高度调整了自己跳的高度。
随着玻璃罩一调再调，逐渐接近了瓶底。
接着，实验者把玻璃罩都轻轻的拿开了，可是跳蚤们还是跳那一点点高度，就快变成爬蚤了。
最后，实验者在玻璃杯的下面放了一个酒精灯，并点上了一把火。不到5分钟，玻璃杯烧热了，所有跳蚤很自然的，发挥出求生的本能，不管是不是会被撞，都跳了起来，最后也都全部跳出了玻璃杯。
这个实验生动的说明了干扰与潜能之间的相互关系，对于跳蚤而言，它们有潜力跳出玻璃杯，但是干扰的存在，让善于跳的跳蚤们变成了一个爬蚤。这是多么可怕的事实。玻璃罩不仅照在杯子上，也罩在跳蚤的潜意识里，罩在他们的信念上，行动的欲望和潜能就这样被扼杀了。
其实这样的例子比比皆是，不胜枚举。
员工很多时候也是这样，在工作中不敢去追求更大的挑战与目标，其实并不是追求不到，而是因为他们心里有着太多的干扰。来自于心理的恐惧、担心、嫉妒、紧张、压力等等各种负面的干扰，甚至来自于想做的更好，不负众望、超越自己等等正面积极的干扰。