新年伊始，乐视为员工带来了好消息：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
乐视致全员信
平时看多了大厂各种算计来算计去的新规，突然看到一封诚意满满的员工信，不免让我觉得新年新气象，新年新希望。激动之余，我也看到了这封全员工信中不同的地方。

1、业务总体平稳、将四天半工作制提上日程。
乐视称：让人欣慰的是，在大家的努力下，公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公、整体业绩目标均如期达成。
通常，一家企业如果本年度的任务圆满完成，或者超额完成，那么这家企业的决策者，只会在下一年的目标制定上先翻个倍。
而乐视的却“背道而驰”，在业务总量仅是平稳的前提下，将企业的人文关怀作为首要任务。
乐视在前3个季度中，有5周居家办公。但他们并没有想着怎么追赶业务量，而是认真思考：居家办公对于工作来说，有无区别？结果是，有些工作不一定非要在公司完成。这也进一步使得，乐视将之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。
其实大家心里也都清楚，很多公司的很多岗位，都是“不一定非要在公司才能完成”。而这一事实，也因为这几年疫情下的居家办公，得以证实。但公司还是一板一眼的、让员工按时打卡上班。而这样一来，不仅没有正向的工作效果，反倒让员工将打卡作为了上班第一要务。
乐视不仅看到了这一现实，并且敢于做出改变，给员工放半天假！

2、注重员工的家庭幸福感
现如今，各大公司不是在裁员，就是在降本增效。著名企业家任正非更是讲：“把寒气传递给每一个人”。在如此大环境下，乐视居然能将视线落在提高员工的家庭幸福感上。不禁让我钦佩不已。
疫情让每个人都认识到了健康的重要性，但企业的看法和角度却大不相同，有的企业强制阳性员工上班；有的企业觉得让员工居家办公一天，企业都会活不下去；而乐视不同，乐视不仅有企业角度，更有人本角度。在以人为本的前提下，推出四天半工作制的决定，员工在周三可以休息半天，可以不用请假，可以更灵活安排自己和家人就诊。
我作为一名普通打工人来说，平时要去医院看病，只能是周内请假，还得在时间上精打细算，计划着是早起去医院早早看完，然后抓紧回公司上班划算？还是趁着午休提前到医院划算？
而乐视推出的周三半天休息制，就完全可以避免这一问题。可以让员工踏踏实实去陪家人、去健康和去生活……

3、生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。
在乐视的全员信中，我看到了这一句：“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。”

作为一家企业、一家私企，能够说出这样的话，我是很惊奇的。因为在我的印象里，只有我们打工人，在反内卷时才会说这话。
当然了，这也是我们大多数人都明白的道理，但很少有人能将这一宗旨贯彻到底。有人因为熬夜加班而倒在工位；有人因为赶一两个提案而忘记吃饭，最后只能在医院打点滴；也有人因为急于谈成一次合作，而昼夜颠倒。
在这个我们自己都常常忘记，要更好地生活的时刻，乐视作为一家企业，主动向员工提出：工作只是为了更好地生活，生活才是我们的第一要事。而乐视也愿意为了员工更好的生活，给员工放半天假，让员工去做有利于更好的生活的事情。
说在最后：
听了太多国外的四天、四天半工作制，平时只有羡慕的份儿。而当我们憧憬四天半工作制的时候，也总有人说“给我们把双休落实了再说”。每每听到这些，也总让人心生遗憾，好像四天半工作制于我们，确实遥不可及。

可今天，2023年，新年上班的第一天，乐视宣布此后推行四天半工作制，正如乐视的slogan一样：从来与众不同。在工作制这个事情上，乐视敢于做第一个吃螃蟹的人。这不免让我觉得，曙光就在眼前……
虽然我不能当乐视的员工，但也真心实意地祝福乐视。
祝福乐视一切都更好。