这两天，有条新闻在HR圈讨论的很热烈。
很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。
01
深圳20号发上月工资，违法！
深圳市的一家公司，最近因为20号发上个月工资的事情，被员工告到了法院。
这位员工莫某状告的缘由，是公司未按照《劳动合同法》的规定，及时足额支付劳动报酬。
所以要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
双方协商不下，案件经过仲裁、一审、二审，终于有了结果。
深圳中院二审认为公司此举确属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金，总计为54481.7元。
公司不服，又向广东省高级人民法院申请再审。
公司申请再审称：
1．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；
2．二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。
综上，公司请求依法予以再审。
广东高院经过再审，作出了裁定：
本案为劳动合同纠纷。根据公司的再审申请事由，本案的争议焦点，仍然是公司应否向莫某支付经济补偿金。
莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定。
根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。
对于公司再审申请的上述事由及诉求，二审判决已进行了详细的分析和论述，并无不妥，本院予以支持。
公司申请再审也没有提供新的事实依据和法律依据，故其再审申请理据不足，本院不予采纳。
综上所述，公司的再审申请不符合规定。依照规定，裁定如下：
驳回公司的再审申请。
02
发工资的那点猫腻
看完这个新闻，估计不少HR都要捏把汗，也有很多HR产生了疑问：啥时候发工资，才是合法的呢？
这一切，其实要看产自深圳这个城市的一条特色法律了。
《深圳工资支付条例》中有一个特殊的规定，算是中国独一无二的要求了：
“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”
通俗点说，深圳的企业发工资，必须要赶在次月7号之前。
如果公司有正当的特殊理由，可以延迟5天发工资，也就是最晚要在12号前发，前提是要有本单位工会或者员工本人的书面同意。
实在是濒临倒闭、即将破产了，在经过工会或员工本人书面同意后，最迟可以在22日发工资，但不能是常态，需在特殊情况下才可以申请。
这个案子就是因为公司20日支付工资，违反了法律规定，所以被认定属于拖欠工资。
54481.7元为深圳的公司们，敲响了警钟：别再天天想着拖欠工资了！
认识很多法盲老板，他们都共有一个特征：晚发工资，五险一金能省就省，更嚣张一点的，劳动合同都拖着不签。
稍微遇到个职场老油条，都能让他们翻个大跟头，所以他们倾向于招刚毕业的小白。
其实拖发工资的原因，也很好分析出来：这么多钱哪怕放余额宝里，每天的利息都不是一笔小数目。
拖一拖，明面上来看，对他们只有好处没有坏处。
判断一家公司如何，直接在面试时询问公司的发薪日，就能大致看出来。
10号之前发工资的，甚至当月发工资的，大部分都属于制度健全、管理规范的大公司，现金流充足，公司也稳定。
遇到发薪日与节假日、休息日冲突，往往会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖也都会安排的妥妥当当。
10-15号发工资的公司，会比上面的企业差一些，但也不会差到哪去。
节假日和福利之类的，一般也不会少，但是可能会没有年终奖或是双休日。
至于16号之后发工资的公司吧，一般就是两种情况：
1.现金流真的紧张，每个月都要回一回血，才能发的起工资
2.人员流动高，所以试图扣押员工将近一个月的工资，来逼对方做好交接等事宜，或者找借口扣工资
这两种情况，不论哪种，都够员工们喝一壶的了。看明白了就趁早跑，别回头。
不过如果你的公司在深圳，那么你就可以试着像文中的这位员工，给前老板一个痛的教育，以恶制恶。
除了发工资时间的问题，还有分批发的猫腻。
很多公司会表明，为了给员工避税，工资将分批分时间，甚至分不同的公司，把钱打到员工的卡上。
工资数额不变，这么做听起来似乎很为自己的着想，可一旦出现劳动仲裁，那么工资和赔偿金将会出现很大的争议，对于劳动者来说，将会吃大亏。
03
这些扣工资行为，违法
很多公司都有制定自己的规章制度，可有些制度，一直在违法的边缘反复横跳，大家可以对号入座，自查一下，避免被人抓小辫子。
1、上班迟到扣工资
迟到扣工资，是很多公司约束员工的一种常见手段。
在1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条中，曾赋予了企业的罚款权。可惜，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不再具备罚款权，因此即使员工迟到，公司也不能进行罚款。
2、用人单位为筹集捐赠钱款，强扣工资
之前就遇到过一个投稿，自家孩子的学校要求捐款赈灾，父母给了孩子捐款后，公司又强行每人扣除100元，用来捐款赈灾。
而根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
也就是说，捐多少、捐不捐，该由员工自行决定，公司不能强行扣除。如果强行扣除，遭到员工投诉，捐款要退，赔偿可能还要给。
别用爱心绑架任何人，爱心应该是发自自己的内心，而不是演变为道德绑架。
3、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
概括一下，产检=上班。不仅不能扣工资，还要减轻工作量。
4、请假扣3倍工资、员工辞职扣工资
请假应该按照员工实际的请假情况来定，但无论如何，不能按照3倍工资来扣。
而以扣工资来威胁辞职员工，甚至拖欠工资，同样都属于违法行为。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果员工申请仲裁，那么公司是跑不掉的。
这次的事件足以给老板们敲个警钟了，别拿无知当借口，出来混，都不容易，欠得多，迟早都要还的……（end）
