1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
5、配合公司进行企业文化的建立；
6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
7、负责公司对外联系、宣传工作；
8、完成领导交办的任务。

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、办理保险业务，并制作每月相关报表；
8、负责考勤，员工休假的管理，每月上交本部门全体员工的出勤表；
9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划

1、协助转化车间主任做好生产运营管理。
2、协助组织生产、设备、安全、环保等制度的拟定、检查、监督、控制及执行。
3、负责每天收集汇总公司各项生产指标和数据，做到及时、完整、准确的进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表。
4、追踪原材料的出、入库及消耗情况，并形成报表，为采购部门提供采购依据。
5、与销售部沟通，并根据市场需求情况，下发生产计划。
6、对员工的考勤数据定期进行整理归档，于月底将考勤汇总表张贴公布，并家生产部。
7、对员工的产量进行登记记录，并整理、归档。
8、对公司下发到车间的重要文

主要负责公司的土地测绘、编写土地使用报告以及统计公司员工的考勤，报送财务部