工作职责
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、统计每月考勤并交财务做账，留底。
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责社会保险及公积金的办理。
8、负责建立健全员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责对员工劳动保护用品定额和

1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责领导办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责单位公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好单位宣传专栏的组稿。
9、按照单位印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
11、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
12、社会保险的