培训对象：培训经理、培训主管 * 培训专员 * 项目培训人员
评估培训对企业业绩的作用 * 把培训政策与企业战略相联系 * 人力资源管理和培训的政策 * 组建一支有效的培训队伍 * 企业的培训系统 * 通过培训来增进对职业技能的预管理
